Ротация кадров — это система переводов и перемещений работников по горизонтали и (или) вертикали внутри организации с целью рационального использования их профессионального и личностного потенциалов, повышения эффективности производства и инновационной привлекательности организации. Аттестация руководителей и специалистов проводится в целях: • объективной оценки уровня их профессиональной подготовки, деловых и личностных качеств, результатов практической деятельности; • улучшения подбора, расстановки и подготовки кадров, повышения их квалификации, качества и эффективности труда; • рационального использования кадрового потенциала подразделений организации, выявления кандидатур к горизонтальной и вертикальной ротации кадров. Периодичность проведения аттестации определяется спецификой производства и (или) должности работника с учетом конкретных обстоятельств и необходимости, но не реже одного раза в 3 года, если иное не установлено законодательством.