Современная практика работы многих компаний в мире, в том числе и белорусских, доказывает, что кадровая политика тесно связана с корпоративной культурой.

Как известно, кадровая политика — это совокупность целей и принципов, которые определяют направление и содержание работы с персоналом.

В свою очередь, термин «корпоративная культура» означает совокупность моделей поведения, которые приобретены организацией в процессе адаптации к внешней среде и внутренней интеграции, показавших свою эффективность и разделяемых большинством членов организации.

Эффективность применения технологий управления персоналом во многом зависит от существующих в организации традиций и правил. В то же время основой формирования как системы кадровой политики, так и корпоративной культуры является главная стратегическая цель компании, стоящая перед организацией на определенный период ее деятельности и развития. То есть они формируются и развиваются ради максимально эффективного достижения данной цели организации и на практике систематизируются в своеобразной «философии» фирмы в виде «Миссии и стратегии фирмы», «Кодекса корпоративного поведения», «Политики в области работы с персоналом» и др.