Корпоративным кодексом компании называют полный перечень корпоративных правил, общих целей и ценностей. Чаще всего это достаточно большой документ, в котором до мельчайших подробностей прописаны все правила вашей компании. Он может включать в себя историю и основные направления деятельности компании, организационную структуру компании, основные процедуры в компании (такие, как адаптация, прием на работу, оценка сотрудников по результатам предварительного испытания, основания увольнения), внутренний распорядок (рабочее время, больничные, отпуска, праздничные дни), политику компании (правила безопасности, защита персональных данных).
Неоценимым будет вклад в процесс создания такого кодекса как можно большего количества специалистов вашей компании, ведь именно им предстоит придерживаться этих правил.

ПОРЯДОК РАЗРАБОТКИ КОРПОРАТИВНОГО КОДЕКСА

Планирование топ-менеджерами и сотрудниками соответствующих служб, в первую очередь кадровиками, организационных мер по составлению единого свода форм работы, схем и принципов корпоративной культуры компании в виде локального правового акта — Корпоративного кодекса — проходит в несколько этапов: