Разработка системы обучения в современных условиях является актуальной для любого предприятия. Рассмотрим принципы организации корпоративного (внутреннего) обучения и основные этапы его разработки. В условиях конкуренции и непрерывной трансформации технологий производства основной силой организации являются не материальные ресурсы, а человеческие. Действительно, в современных условиях человеческие ресурсы выступают как основной источник знаний, идей и инноваций. Поэтому наличие в современных организациях постоянно действующих механизмов профессионального обучения персонала является залогом успеха организации. Под обучением персонала понимается целенаправленный процесс овладения знаниями, умениями и навыками, необходимыми для выполнения профессиональной деятельности и решения организационных задач.