Нематериальные формы мотивации персонала: разрабатываем локальные правовые акты |
Поощрение за высокопроизводительный труд — это вознаграждение, одобрение, признание достижений работника в форме какой-либо награды с целью побудить у него желание трудиться еще лучше и эффективнее. Трудовым законодательством предусматривается два основных вида поощрений: за трудовые успехи в организации и за особые трудовые заслуги перед обществом и государством. Виды и порядок применения поощрений работников за труд определяются коллективным договором, соглашением, правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о материальном и нематериальном поощрении работников, о дисциплине, другими локальными правовыми актами. За последние годы во многих организациях республики были предприняты конкретные меры по совершенствованию локальной нормативной правовой базы в части нематериальных методов мотивации и стимулирования труда.
Так, положения о Досках Почета эффективно используются в открытых акционерных обществах «Автогидроусилитель» (г. Борисов), «Белорусский металлургический завод» (г. Жлобин), «Гомсельмаш», «Минский моторный завод», «Минский подшипниковый завод», об Аллее (Галерее) Почета в ЗАО «Атлант» (г. Минск) и др., об экономическом (трудовом) соревновании — на большинстве предприятий республики.
В ОАО «Амкодор» нормативной основой данной системы стал целый ряд локальных правовых актов, разработанных за последние годы. Здесь функционируют Положения о присвоении звания «Ветеран труда» и «Почетный ветеран труда», «Почетной грамоте», «Доске почета», Премии «Человек на своем месте» и др. На предприятии ежегодно в два этапа проводится конкурс «Лучший по профессии» по девяти номинациям, возрождено социально-экономическое соревнование, победители которого заносятся на Доску почета.Учитывая, что в последние годы на предприятиях и в организациях республики значительно возросла практика использования нематериальных форм поощрения, в настоящем материале предлагаются примерные положения об этих формах поощрения. На их основе специалистами кадровых служб могут быть разработаны аналогичные документы исходя из специфики организации.
Примерная форма Положения о Почетной грамоте
|
Открытое акционерное общество __ УТВЕРЖДАЮ (ОАО __) Директор ОАО __
Николаев А.И. Николаев ПОЛОЖЕНИЕ 22.05.2020 22.05.2020 № 1 г. Минск
о Почетной грамоте
1. Почетная грамота ОАО ______ (далее — Почетная грамота) является формой поощрения сотрудников за: — многолетнюю плодотворную и безупречную работу в организации и в связи с государственными праздниками, знаменательными датами ОАО ____; — высокие достижения в труде и значительный личный вклад в работу организации; — по случаю личных юбилеев. 2. Почетной грамотой награждаются работники, проработавшие в организации не менее ___ лет. 3. Повторное награждение Почетной грамотой допускается не ранее чем через ___________ после предыдущего награждения работника. 4. Решение о награждении Почетной грамотой принимает Генеральный директор (лицо его заменяющее) на основании представления согласно приложению руководителя структурного подразделения, согласованного с заместителем Генерального директора, курирующим соответствующее направление деятельности. 5. Рассмотрению вопроса о награждении Почетной грамотой предшествует обсуждение кандидатуры в трудовом коллективе соответствующего структурного подразделения. 6. Решение о награждении Почетной грамотой оформляется приказом по организации. 7. Работникам, награжденным Почетной грамотой, выплачивается единовременное денежное вознаграждение в размере __ базовых величин. В соответствии с коллективным договором могут быть представлены следующие дополнительные льготы, например, увеличение вознаграждения по итогам работы за год на __%; преимущественное право при направлении за счет средств предприятия на обучение в учреждения образования республики по специальности, необходимой организации, и т.д. 8. Почетная грамота вручается в торжественной обстановке Генеральным директором или уполномоченным им лицом. 9. О награждении Почетной грамотой производится соответствующая запись в трудовой книжке работника. 10. Общее количество работников, награжденных Почетной грамотой, не должно превышать ___ человек в календарном году. |
|
<...>
Примерная форма Положения о проведении конкурса профессионального мастерства
|
Открытое акционерное общество __ УТВЕРЖДАЮ (ОАО __) Директор ОАО __ Николаев А.И. Николаев 22.05.2020
ПОЛОЖЕНИЕ 22.05.2020 № 7 г. Минск
о проведении конкурса профессионального мастерства «Лучший по профессии – 2020»
1. Общие положения: 1.1. Положение о проведении конкурса профессионального мастерства «Лучший по профессии – 2020» (далее –Положение) определяет порядок и условия проведения конкурса профессионального мастерства (далее – Конкурс) среди работников организации. 1.2. Конкурс направлен на: 1.2.1. Повышение профессионального мастерства работников организации на основе изучения приемов и методов труда победителей – конкурсантов. 1.2.2. Совершенствование организации труда. 1.2.3. Повышение престижа рабочих профессий. 1.3. Основные цели проведения Конкурса: – улучшение качества и производительности труда; – пропаганда и повышение престижа рабочих профессий, распространение положительного опыта победителей и участников Конкурса. 1.4. Конкурс проводится среди представителей профессий: станочник, наладчик, сварщик, электрик, сантехник и т.д.
2. Организация и проведение Конкурса 2.1. Организаторами Конкурса являются: (наименования служб и структурных подразделений). 2.2. Организаторы принимают заявки на участие в конкурсе по (тел./факс __________________). 2.3. В Конкурсе принимают участие сотрудники, работающие по профессии, участвующей в Конкурсе, и подавшие заявку до ______ на участие в Конкурсе. 2.4. При оформлении заявки конкурсант или структурное подразделение сообщает следующие данные: Ф.И.О., возраст, профессия на момент оформления заявки, контактный телефон. 2.5. Конкурс проводится на базе цеха (цехов), определенных приказом по организации. 2.6. Для подведения итогов Конкурса и принятия решения о победителях создается либо общая комиссия, либо отдельные комиссии по каждой из конкретных профессий. Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя и членов комиссии. 2.7. Комиссия оценивает уровень теоретической подготовки и практических работ участников Конкурса. Члены комиссии контролируют технологию и качество работ, правильность трудовых приемов, время выполнения заданий, соблюдение правил безопасности труда участников Конкурса. 2.8. Комиссия определяет победителей Конкурса (I, II и III места) в каждой из следующих рабочих профессий: ____________. 2.9. При голосовании каждый член комиссии имеет один голос. В случае равенства голосов голос председателя конкурсной комиссии является решающим. 2.10. Конкурс проводится в два этапа: I этап – теоретический, II этап – выполнение производственного задания. 2.11. Для участия в первом теоретическом этапе Конкурса допускаются все участники, подавшие заявку на участие в Конкурсе. 2.12. Для участия во втором этапе Конкурса – выполнение производственного задания – допускаются участники, которые успешно справились с теоретическим заданием. 2.13. Конкурсные задания должны подбираться с учетом их практической целесообразности. 2.14. Теоретические задания состоят из билетов либо устных вопросов членов комиссии конкурсантам. 2.15. Теоретические задания оцениваются комиссией на основании устных ответов конкурсантов по 10-балльной рейтинговой шкале. 2.16. Для выполнения производственного задания всем участникам Конкурса по жребию предоставляются равноценные рабочие места с необходимыми материалами, сырьем. 2.17. Перечень производственных заданий устанавливается организаторами Конкурса. 2.18. Общая оценка практического задания складывается из оценок составляющих его элементов. Каждый элемент задания оценивается по 10-балльной рейтинговой шкале в зависимости от его значимости и сложности. 2.19. При несоблюдении условий Конкурса, нарушениях технологии выполнения работ, правил безопасности труда по решению комиссии участник Конкурса может быть отстранен от дальнейшего выполнения задания. 2.20. Условия Конкурса освещаются в средствах массовой информации и наглядной агитации ОАО ___________.
3. Подведение итогов Конкурса и определение победителей 3.1. Победители и призеры конкурса определяются по лучшим показателям выполнения конкурсных заданий. 3.2. Каждый член комиссии дает оценку выполнения теоретического и производственного заданий, подсчитывает для каждого участника сумму баллов. 3.3. Председатель комиссии суммирует эти показатели и делит полученный результат на число, равное количеству членов комиссии. Итоговая оценка заносится в ведомость. 3.4. При равенстве показателей предпочтение отдается участнику, имеющему лучшую оценку выполнения практического задания и лучший временной показатель. 3.5. Решение конкурсной комиссии оформляется протоколом, который подписывается Председателем комиссии.
4. Поощрение победителей Конкурса 4.1. Победителям Конкурса, занявшим первое, второе и третье места по каждой из рабочих профессий, вручаются дипломы первой, второй и третьей степени соответственно и денежные вознаграждения: за I место – ___ рублей; за II место – ___ рублей; за III место – ____ рублей. 4.2. Сообщение о результатах Конкурса публикуется в средствах массовой информации и наглядной агитации ОАО ________.
Главный инженер Ф.И.О
Зам. директора по персоналу Ф.И.О
Главный бухгалтер Ф.И.О
Начальник ООТ и З Ф.И.О |
||
<...>
<...>
