Корпоративный портал — это своеобразное сердце HR-системы компании. Он помогает быстрее встраивать новых людей в бизнес-процессы, удерживать их, развивать и показывать перспективы, а значит, напрямую влияет и на результативность самого бизнеса — об этом мы подробно поговорим в ходе нашей статьи, а также дадим рекомендации, как оперативно и эффективно внедрять корпоративный портал в бизнес-процесс организации.

Чем крупнее компания, тем сложнее управлять процессами и коммуникацией — это факт. Если в небольшом коллективе до 20 человек все новости можно обсудить за чаем на кухне, то уже при 100–150 сотрудниках сделать это так же быстро и легко невозможно. Именно так корпоративный портал становится необходимостью для компаний.

Сегодня порталы представляют собой полноценные цифровые офисы, особенно если команда распределена по регионам или работает в гибридном формате. Через них удобно:

• управлять кадровыми процессами: от отпусков до обучения;

• быстро находить нужные сервисы;

• объединять людей из разных отделов;

• держать всех в поле зрения.