Сложность и динамичность происходящих в стране социально-экономических процессов требуют от руководящих кадров постоянного обновления знаний, развития профессиональных и личностных качеств, которые в сложных условиях позволяли бы сделать управление максимально эффективным.

Меняющиеся формы и методы управления, новая управленческая среда, многофункциональность управленческой деятельности предъявляют высокие требования к современному руководителю. Такой руководитель должен обеспечивать управление на основе предвидения изменений в социально-экономической среде, быть готовым к гибкому реагированию на возникающие социально-экономические проблемы, уметь сочетать рыночные и административные методы управления подведомственными предприятиями и организациями различных форм собственности и др.

Современная практика научного управления организацией сформулировала объективные требования к руководящим кадрам:

• современный и эффективный управленец опирается не только на приобретенный опыт и здравый смысл, но и работает с мнением окружающих людей, плодотворно взаимодействует с вышестоящим руководством и подчиненными, то есть центрируется на подходы демократического управления;