Статьи журнала "Кадровик. Управление персоналом" № 2, февраль 2021 |
В КУРСЕ СОБЫТИЙ
Светлана ЦЫГАНОВА
Последние события в стране и мире ясно дали понять: существующие стратегии и привычные бизнес-модели неконкурентноспособны в условиях динамично меняющейся картины мира и тех вызовов, с которыми компаниям пришлось столкнуться. Фаза реагирования перетекла в фазу восстановления, связанного с пересмотром и стратегическим планированием. Стало очевидно, что выжить и преуспеть смогут лишь те компании, которые действуют на опережение.
НОВОЕ В ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ
Индивидуальный (персонифицированный) учет: есть изменения
Алексей ПАВЛОВСКИЙ
Законом Республики Беларусь от 10.12.2020 № 68-З «Об изменении законов по вопросам пенсионного обеспечения и государственного социального страхования» внесены изменения в Закон Республики Беларусь от 06.01.1999 № 230-З «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе государственного социального страхования» (далее — Закон № 230-З).
Административная ответственность нанимателей по новому КоАП
Николай КУЛЕВСКИЙ
Новый Кодекс Республики Беларусь об административных правонарушениях (далее — КоАП), о котором так долго все говорили и писали, вместе с новым Процессуально-исполнителным кодексом Республики Беларусь об административных правонарушениях получил свое официальное опубликование и с 1 марта 2021 г. вступит в силу. Рассмотрим изменения, которые касаются административной ответственности нанимателей за нарушения законодательства в рамках трудовых и связанных с ними отношений.
Комментарий к Закону Республики Беларусь от 10.12.2020 № 68-З.
Ограничение размера удержаний из заработной платы: изменения в ТК
Редакция журнала «Кадровик. Управление персоналом»
Законом Республики Беларусь от 06.01.2021 № 90-З «Об изменении законов по вопросам исполнительного производства» в новой редакции изложена ст. 108 Трудового кодекса Республики Беларусь «Ограничение размера удержаний из заработной платы».
Побробнее
КАДРОВАЯ ПРАКТИКА
Школа кадровика
Объявление простоя, вызванного неблагоприятным воздействием эпидемической ситуации
Александр ШЕВЦОВ
Указом Президента от 31.12.2020 № 512 нанимателям предоставлено право объявлять простой, вызванный неблагоприятным воздействием эпидемической ситуации на деятельность нанимателя, без ограничения общей продолжительности в течение календарного года.
Предоставление работнику отпуска для самоизоляции
Александр ШЕВЦОВ
Указом Президента от 31.12.2020 № 512 наниматель наделен правом предоставлять работнику с его согласия отпуск для нахождения в режиме самоизоляции в месте, которое определяется нанимателем.
Действия нанимателя при назначении работнику пенсии
Елена ГАДЛЕВСКАЯ
Законом на нанимателя возлагается обязанность сбора и оформления всех документов, необходимых для назначения работнику пенсии, и их своевременного предоставления в орган, осуществляющий пенсионное обеспечение.
Ненормированный рабочий день: понятие и порядок установления
Алексей ШТЕЙНЕР
Трудовым законодательством Республики Беларусь предусматривается установление нанимателем для некоторых категорий работников особого режима работы — ненормированного рабочего дня. Ненормированный рабочий день обязывает работника в случае необходимости выполнять свои трудовые обязанности за пределами установленного для него рабочего времени.
Возложение обязанностей директора на другого работника при отсутствии штатных заместителей
Александр ШЕВЦОВ
В прошлом номере нашего журнала мы рассказывали о порядке замещения руководителя организации его заместителями. Сегодня, как и обещали, рассмотрим различные случаи замены директора при его отсутствии на работе в порядке возложения его обязанностей на другого работника при отсутствии штатных заместителей.
Кадровое делопроизводство
Инна ДОРОФЕЙЧУК
Записка — один из широко распространенных видов информационно-справочных документов. Основными разновидностями записок являются: докладная, объяснительная, пояснительная.
Охрана труда
Алексей ШТЕЙНЕР
Охрана труда работников лесного хозяйства и лесной промышленности кроме общих, регулируется также большим количеством отраслевых нормативных правовых актов.
Юрист в помощь
Рассмотрение трудовых споров КТС
Алексей ШТЕЙНЕР
В процессе трудовой деятельности между работником и нанимателем периодически возникают разногласия, иногда перетекающие в конфликты по вопросам применения законодательства о труде. Неурегулированные разногласия между нанимателем и работником по вопросам применения законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, иных локальных правовых актов, соблюдения условий трудового договора именуются индивидуальным трудовым спором. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются в том числе комиссией по трудовым спорам.
Вы спрашивали
На вопросы читателей отвечают Елена Гадлевская и Алексей Штейнер
...о возможности перевода во время социального отпуска
Можно ли перевести работницу с ее согласия на другую работу во время социального отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет?
...об оплате социального отпуска студента-заочника
Работник получает высшее образование по направлению нанимателя, является студентом 2 курса заочной формы получения образования. Университет выдал вместо справки-вызова на очередную сессию сообщение, в котором указан период сессии, есть подпись декана, печать университета, дата и регистрационный индекс. Подлежит ли оплате социальный отпуск без справки-вызова на основании указанного сообщения?
...о расследовании несчастного случая, произошедшего с дистанционным работником
Должен ли наниматель проводить расследование несчастного случая, если работник работает дистанционно?
…о возможности сокращения социального пакета в связи с переходом на дистанционную работу
Можно ли одновременно с переходом на дистанционную форму работы сократить социальный пакет?
…об установлении смешанной формы организации труда
Наниматель планирует установить для коллектива работников дистанционную работу, при этом разделив коллектив на группы так, чтобы каждая из них присутствовала в офисе одну неделю в месяц. Как это оформить?
…о возложении на работника материальной ответственности
Организация начинает осуществлять новый вид деятельности, связанный с хранением материальных ценностей на складе. Штат сотрудников небольшой, кладовщик в штатном расписании отсутствует и введение новой штатной единицы в ближайшее время экономически нецелесообразно. Можно ли без совмещения должностей возложить материальную ответственность за материальные ценности, хранящиеся на складе, на работника, не являющегося кладовщиком (специалист по продаже), с его согласия? Если да, то каким образом?
…об ограничении работы беременных женщин
Можно ли работать во вторую смену беременным, если смена с 14:30 до 23:00?
...о переутверждении системы управления охраной труда
Если в организации есть положение о системе управления охраной труда, но от 2015 года, нужно ли его переутверждать и приводить в соответствие с действующим законодательством?
…об установлении лиц, виновных в наложении на организацию штрафных санкций
Транспортная инспекция выписала штрафы на организацию и водителя за перевес груза. Нужно ли проводить служебное расследование по причине установления перегруза транспортного средства, с последующим удержанием с виновных лиц, либо же привлечением к дисциплинарной ответственности?
УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
Руководитель и персонал
Современные особенности формирования и проведения гендерной политики на предприятии
Геннадий ЧИМАНСКИЙ
Пандемия коронавируса свела на нет многолетнюю борьбу за гендерное равенство, так как повсеместно из-за COVID-19 женщинам приходится делать значительно больше работы по дому, терять карьерные и образовательные возможности, испытывать проблемы с физическим и духовным здоровьем.
Договороспособность — черта успешных людей
Надежда КОРМНОВА
Стратегия сотрудничества противостоит стратегии соперничества и понимается как совместная деятельность, в результате которой все стороны получают ту или иную выгоду.
«Кадровик. Управление персоналом» № 2 (362), февраль 2021 г.
Производственно-практический журнал.
Издается с января 2002 г. Выходит 1 раза в месяц.
ISSN 2220-301X
Учредитель: СООО «ИПА «Регистр»
Издатель: ООО «РегистрМедиа»
е-mail: info@profmedia.by
Главный редактор ООО «РегистрМедиа»: Алексей Владимирович Решетников
Главный редактор журнала: Алексей Владимирович Решетников
Стилистический редактор: Анна Степановна Дубейко
Компьютерная верстка: Кристина Викторовна Алексейкова
Адрес редакции: ул. Новаторская, 2б, комн. 408, 220053, г. Минск
Отдел рекламы: (017) 360 06 14
Отдел подписки: (017) 378 8389, (017) 336 07 09
Телефон редакции: (017) 270 09 09
е-mail: kadrovik@profmedia.by
Журнал «Кадровик. Управление персоналом» зарегистрирован в Министерстве информации Республики Беларусь. Свидетельство о регистрации средства массовой информации № 981 от 06.01.2010. Перерегистрирован 15.11.2013, 31.07.2015.
Подписано в печать 05.02.2021. Формат 60×84 1/8.
Бумага офсетная. Печать цифровая.
Цена свободная.
Отпечатано в ООО «Поликрафт». ЛП № 02330/466. Ул. Кнорина, д. 50, корп. 4, 220103, г. Минск.
Редакция не всегда разделяет мнения и взгляды авторов.
Редакция не несет ответственности за содержание рекламных объявлений. Рукописи не рецензируются и не возвращаются.
Подписные индексы: 00479(и), 004792(в).
© ООО «РегистрМедиа», 2021
© Кадровик. Управление персоналом, 2002–2021