Согласно ст. 90 ТК гарантии — это средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав; компенсации — денежные выплаты, установленные с целью возмещения работникам затрат, связанных с выполнением ими трудовых обязанностей. В соответствии со ст. 7 ТК наниматель вправе устанавливать дополнительные трудовые и иные гарантии для работников по сравнению с законодательством о труде. Таким образом, социальный пакет представляет собой ни что иное, как совокупность дополнительных к предусмотренным законодательством о труде гарантий и компенсаций, предоставляемых нанимателем работнику в соответствии с ЛПА или трудовым договором.

В соответствии со ст. 32 ТК изменением существенных условий труда признается изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, предложение о заключении контракта с работником, работающим по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с ТК. Представляется, что как дистанционная работа, так и установленные нанимателем в соответствии со ст. 7 ТК дополнительные гарантии и компенсации могут быть отнесены к существенным условиям труда. Данные условия как вместе, так и по отдельности могут устанавливаться и изменяться по согласованию сторон или в порядке, установленном ст. 32 ТК, а в связи с неблагоприятной эпидемической ситуацией — п. 14 Указа Президента Республики Беларусь от 24.04.2020 № 143 «О поддержке экономики».