. . .о перерыве |
Должен ли перерыв предоставляться во время каждой дополнительной нагрузки (в течение работы по другой должности на 0,25 ставки)? Либо сотрудник может использовать общий перерыв во время рабочего дня?
Нет, работнику необходимо предоставлять два перерыва для отдыха и питания (по каждому трудовому договору).
Работникам предоставляется в течение рабочего дня перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 20 минут и не более двух часов, который используется работником по своему усмотрению и в рабочее время не включается (ч. 1 ст. 134 ТК).
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности основного отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав (ч. 1 ст. 291 ТК).
Так как работник работает по другой должности на 0,25 ставки, с ним должен быть заключен трудовой договор о выполнении работы по совместительству по правилам, установленным гл. 32 ТК.
Наниматель обязан установить перерыв для отдыха и питания по каждому трудовому договору (в том числе трудовому договору о выполнении работы по совместительству).
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности) либо по соглашению между работником и нанимателем (ч. 2 ст. 134 ТК).
НА ЗАМЕТКУ!!!
Общего перерыва для отдыха и питания по двум трудовым договорам не предусмотрено трудовым законодательством.
Алексей ШТЕЙНЕР
<...>
Поделиться в соцсетях:
