Нанимателю необходимо установить виновных в перевесе груза лиц, с целью возможного их привлечения к дисциплинарной ответственности.

Одним из условий привлечения работника к материальной ответственности, является наличие ущерба, причиненного нанимателю при исполнении трудовых обязанностей (п. 1 ч. 1 ст. 400 ТК). Согласно ч. 2 ст. 400 ТК при определении размера ущерба учитывается только реальный ущерб, упущенная выгода не учитывается, за исключением случая причинения ущерба не при исполнении трудовых обязанностей (п. 6 ст. 404 ТК). Под реальным ущербом понимаются утрата, ухудшение или понижение ценности имущества, влекущие необходимость для нанимателя произвести затраты на восстановление, приобретение имущества или иных ценностей либо произвести излишние денежные выплаты (за исключением штрафов, взыскиваемых с нанимателя).

За противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей (дисциплинарный проступок) устанавливается дисциплинарная ответственность. Порядок и срок привлечения работника к дисциплинарной ответственности установлены главой 14 ТК. Так, согласно ч. 1 ст. 199 ТК до применения дисциплинарного взыскания наниматель обязан затребовать письменное объяснение работника.