Вместе с тем в данной ситуации может возникнуть проблема, касающаяся оформления трудовых отношений с работником, работающим по срочному трудовому договору на месте временно отсутствующей работницы. Согласно ч. 3 ст. 38 ТК трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, прекращается в день, предшествующий дню выхода этого работника на работу. Временно отсутствующая работница не выйдет на прежнюю работу в связи с тем, что будет переведена на другую. Законодательством прямо не предусмотрено, как поступать нанимателю в такой ситуации. Поэтому в случае перевода на другую работу женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, одновременно, в тот же день, необходимо решить вопрос с оформлением трудовых отношений с заменяющим ее работником: заключать с ним контракт или трудовой договор на неопределенный срок или просить находящуюся в социальном отпуске работницу выйти на прежнюю работу на день, чтобы уволить заменяющего работника по п. 2 ч. 2 ст. 35 ТК.