Трудовым законодательством Республики Беларусь предусматривается установление нанимателем для некоторых категорий работников особого режима работы — ненормированного рабочего дня. Ненормированный рабочий день обязывает работника в случае необходимости выполнять свои трудовые обязанности за пределами установленного для него рабочего времени.

ПОНЯТИЕ НЕНОРМИРОВАННОГО РАБОЧЕГО ДНЯ

Согласно ст. 118¹ Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) ненормированный рабочий день — это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут при необходимости эпизодически по письменному или устному приказу (распоряжению), постановлению нанимателя или по своей инициативе с ведома нанимателя или уполномоченного должностного лица нанимателя выполнять свои трудовые обязанности за пределами установленной нормы продолжительности рабочего времени. При этом возможная в связи с этим переработка сверх нормы рабочего времени не является сверхурочной работой и компенсируется предоставлением дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день согласно ст. 158 ТК.

Особый режим работы предполагает отличие от нормального режима работы сотрудников организации. Такой особый режим вводится только в отношении отдельных работников организации и предполагает эпизодическое выполнение своих трудовых обязанностей работником сверх установленной для него продолжительности рабочего времени. Продолжительность ежедневной работы устанавливается в соответствии со ст. 115–117 ТК.

Согласно ч. 2 ст. 118¹ ТК категории работников, которым не устанавливается ненормированный рабочий день, определяются Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом. Согласно постановлению Совета Министров Республики Беларусь от 10.12.2007 № 1695 «О категориях работников, которым не устанавливается ненормированный рабочий день», ненормированный рабочий день не устанавливается:

• для работников в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет;

• для учащихся, получающих общее среднее, профессионально-техническое образование, специальное образование на уровне общего среднего образования, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет;

• для инвалидов I и II группы;

• для работающих на территории радиоактивного загрязнения в зоне эвакуации (отчуждения), в том числе временно направленных или командированных в эти зоны;

• лицам, работающим по совместительству;

• работникам, которым установлен режим рабочего времени при сменной работе;

• работникам, занятым на работе неполное рабочее время, за исключением случаев, когда трудовым договором предусмотрена работа на условиях неполной рабочей недели, но с полным рабочим днем;

• работникам, которым установлен суммированный учет рабочего времени;

• работникам со сдельной оплатой труда.

Нанимателю необходимо разработать и утвердить в ЛПА перечень должностей (профессий) которым может быть установлен ненормированный рабочий день. Это может быть Положение о ненормированном рабочем дне или же соответствующий раздел в Правилах внутреннего трудового распорядка.