В процессе трудовой деятельности между работником и нанимателем периодически возникают разногласия, иногда перетекающие в конфликты по вопросам применения законодательства о труде. Неурегулированные разногласия между нанимателем и работником по вопросам применения законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, иных локальных правовых актов, соблюдения условий трудового договора именуются индивидуальным трудовым спором. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются в том числе комиссией по трудовым спорам (далее — КТС).

Наличие в трудовом законодательстве института КТС имеет своей целью не только разрешение трудового спора, но и, учитывая специфику принятия решения, поиск компромиссного для сторон варианта с целью сохранения трудовых отношений в дальнейшем, не доводя неурегулированный конфликт до суда.

Алгоритм рассмотрения трудового спора КТС будет таким:

1. Образование КТС.

2. Обращение работника в КТС с заявлением.

3. Определение компетенции (относится ли рассмотрение трудового спора к компетенции КТС).

4. Рассмотрение трудового спора.

5. Принятие решения по трудовому спору.

6. Обжалование решения КТС (при необходимости).

Рассмотрим каждый пункт приведенного алгоритма более подробно.

ОБРАЗОВАНИЕ КТС

КТС может создаваться в организации любой формы собственности независимо от вида деятельности и организационно-правовой формы. Однако обязательным условием для ее создания является наличие в организации профсоюза.

КТС образуется из равного числа представителей профсоюза и нанимателя сроком на один год. Такое равное количество представителей сторон должно способствовать поиску компромисса, мирному урегулированию трудового спора и сохранению трудовых отношений в дальнейшем. Как правило, представители нанимателя назначаются приказом (распоряжением), а представители профсоюза избираются.

В соответствии с ч. 2 ст. 235 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) КТС могут создаваться в подразделениях организаций, предусмотрено два основания для их создания:

• письменное соглашение между профсоюзом и нанимателем;

• в случаях, предусмотренных коллективным договором.

Полномочия представителей сторон подтверждаются доверенностями, выданными в установленном порядке.

Порядок ведения делопроизводства КТС устанавливается по соглашению между нанимателем и профсоюзом либо в коллективном договоре. Если порядок ведения делопроизводства не закреплен в коллективном договоре, целесообразно заключить соответствующий договор между сторонами либо изложить порядок в локальном правовом акте.

Организационно-техническое обеспечение деятельности КТС осуществляется нанимателем (ч. 6 ст. 235 ТК). Наниматель может издать приказ о предоставлении КТС помещения с наличием необходимого оборудования (мебели, компьютера, принтера и др.).