Указом Президента Республики Беларусь от 31.12.2020 № 512 «Об изменении Указа Президента Республики Беларусь», вступившим в силу с 8 января 2021 г., внесены изменения в  Указ Президента Республики Беларусь от 24.04.2020 № 143 «О поддержке экономики» (далее — Указ № 143). Среди прочих мер нанимателям предоставлены дополнительные права в области трудовых отношений.

В частности, нанимателям предоставлено право объявлять простой, вызванный неблагоприятным воздействием эпидемической ситуации на деятельность нанимателя, без ограничения общей продолжительности в течение календарного года. При этом нахождение работника в простое, общая продолжительность которого превышает суммарно 6 месяцев в течение календарного года, является уважительной причиной для досрочного расторжения по требованию работника срочного трудового договора (контракта) в период простоя.

В указанной ситуации предлагаем следующий алгоритм действий нанимателя:

Шаг 1. Установление причин простоя.

Шаг 2. Издание приказа (распоряжения) об объявлении простоя, вызванного неблагоприятным воздействием эпидемической ситуации на деятельность нанимателя.

Шаг 3. Учет времени простоя.

Шаг 4. Издание приказа о досрочном расторжении по требованию работника срочного трудового договора (контракта) при нахождении его в простое, вызванном неблагоприятным воздействием эпидемической ситуации на деятельность нанимателя, общая продолжительность которого превышает суммарно 6 месяцев в течение календарного года.

Шаг 5. Проведение окончательного расчета при увольнении.

Шаг 6. Внесение записи о досрочном расторжении срочного трудового договора по требованию работника при нахождении его в простое, вызванном неблагоприятным воздействием эпидемической ситуации на деятельность нанимателя, общая продолжительность которого превышает суммарно 6 месяцев в течение календарного года, в трудовую книжку.

Рассмотрим каждый шаг подробно.