Простой обусловлен, как правило, чрезвычайными обстоятельствами, возникшими внезапно, и является временной экстренной мерой, вызванной наличием объективных причин, в частности невозможностью предоставления работодателем условий для осуществления трудовых функций своими работниками.

Согласно ч. 1 ст. 34 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) простой — это временное отсутствие работы по причине производственного или экономического характера (выхода из строя оборудования, механизмов, отсутствия сырья, материалов, электроэнергии и др.). Общая продолжительность простоев не может превышать суммарно 6 месяцев в течение календарного года. Целесообразность отсутствия работников на рабочих местах в период простоя определяется нанимателем. Период простоя является рабочим временем и не относится ко времени отдыха. В период простоя работник может привлекаться к другим работам. Время этих работ оформляется выдачей разовых нарядов и оплачивается как отработанное время.

Классификация простоев

В организации может произойти временная приостановка работы из-за производственных или экономических причин.

Как правило, простой возникает:

• по вине нанимателя;