Частью 1 ст. 33 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) нанимателю предоставлено право в случае производственной необходимости переводить работника на не обусловленную трудовым договором работу (по другой квалификации, должности служащего (профессии рабочего)), а также на работу к другому нанимателю.

При этом законодателем установлены обязательные условия, при наличии которых наниматель вправе временно перевести работника в связи с производственной необходимостью, без согласия работника, а именно:

• наличие производственной необходимости у нанимателя, с которым работник состоит в трудовых отношениях;

• работа, на которую переводят работника, не противопоказана ему по состоянию здоровья;

• работа поручается работнику в той же местности;

• срок временного перевода не должен превышать одного месяца.

Рассмотрим каждое из перечисленных обязательных условий более подробно.

НАЛИЧИЕ ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ НЕОБХОДИМОСТИ

В ч. 1 ст. 33 ТК закреплено, что перевод в случае возникновения производственной необходимости является правом, а не обязанностью нанимателя. Наниматель вправе принять и другие меры, например, оперативно предотвратить последствия катастрофы, производственной аварии, приостановив на время производство, не осуществляя перевода работников.

Под производственной необходимостью понимается необходимость для данного нанимателя предотвращения катастрофы, производственной аварии или немедленного устранения их последствий либо последствий стихийного бедствия, предотвращения несчастных случаев, простоя, уничтожения или порчи имущества нанимателя либо иного имущества и в других исключительных случаях, а также для замещения отсутствующего работника.

При этом перечень обстоятельств, которые наниматель может отнести к производственной необходимости, не является исчерпывающим. В ч. 2 ст. 33 ТК приводится оценочное понятие «и в других исключительных случаях». Согласно данному основанию наниматель вправе расширить перечень обстоятельств производственной необходимости и определять их исключительность. В то же время у работника в таких случаях имеется право оспорить факт наличия у нанимателя производственной необходимости.

Наниматель может установить другие обоснованные случаи производственной необходимости в локальном правовом акте, например, в коллективном договоре. В таком случае с данным ЛПА необходимо ознакомить работника под роспись при приеме на работу.

Судебная практика относит к производственной необходимости выполнение срочных, непредвиденных работ, необходимость выполнения которых нельзя было определить заранее. Под исключительными случаями понимаются ситуации, когда у нанимателя нет возможности иным путем, за исключением перевода работника на не обусловленную трудовым договором работу, предотвратить или ликвидировать возникший случай производственной необходимости.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ!

К исключительным случаям нельзя отнести выполнение плановых работ, исполнение договорных обязательств, оказание помощи другим нанимателям.

На практике может возникнуть ситуация, когда с целью сохранения имущества нанимателя необходимо оказать помощь другому нанимателю (имущество находится на складе у другого нанимателя и с целью предотвращения его уничтожения стихийным бедствием, пожаром ему необходимо оказать помощь), в такой ситуации перевод на основании ст. 33 ТК допускается.