Одним из способов кадровой оптимизации в случае тяжелого финансового положения организации является временный перевод работников к другому нанимателю.

В Трудовом кодексе Республики Беларусь (далее — ТК) порядок временного перевода работника определен в ст. 32¹.

Например, в случае временного закрытия ресторана и отсутствия работы у персонала работников можно временно перевести в службу доставки с целью сохранения коллектива для последующего возобновления работы.

Согласно ч. 1 ст. 32¹ ТК наниматель имеет право временно перевести работника на другую работу, в том числе в другую местность, а также к другому нанимателю в случаях:

1. письменного согласия работника на срок до 6 месяцев в течение календарного года, если иное не предусмотрено ТК.