Основные отличия перевода от перемещения напрямую связаны с тем, изменяются ли местность, где работает работник, его наниматель или трудовая функция.

Согласно ч. 1 ст. 30 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) переводом является поручение нанимателем работнику работы по другой квалификации, должности служащего (профессии рабочего), за исключением изменения в соответствии с законодательством наименования должности служащего (профессии рабочего), по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя (ст. 32¹ ТК) либо в другой местности, за исключением служебной командировки.

Другая местность — это другой населенный пункт в соответствии с административно-территориальным делением, причем не имеет значения, находятся эти населенные пункты в одном административном районе или разных.

При переводе работника в другую местность остаются прежними:

• наниматель;

• трудовая функция;

• иные условия трудового договора.