Работник в первый рабочий день не явился на работу: действия нанимателя |
Каждая организация хоть раз сталкивалась с ситуацией, когда работник без объяснения причины пропадает с офисных радаров: не выходит на работу, не отвечает на звонки, не реагирует на сообщения в любых мессенджерах и электронной почте.
Ситуация
Работник принят на работу с заключением контракта, однако с первого рабочего дня он не явился на работу.
Возможно ли аннулировать контракт? Нужно ли в этом случае принимать меры к установлению причин отсутствия на работе? Какие документы нужно оформить? Что делать с уже поданной формой ПУ-2?
На практике существует мнение, что в случае, если работник в первый рабочий день не приступил к работе, наниматель может аннулировать трудовой договор, издав соответствующий приказ. При этом трудовое законодательство не предусматривает процедуры аннулирования трудового договора, а специалисты, высказывающие мнение о возможности такого аннулирования, не обосновывают свои выводы правовыми нормами.
<...>
