Согласно п. 3 ч. 1 ст. 32¹ Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) наниматель имеет право временно перевести работника на другую работу, в том числе в другую местность, а также к другому нанимателю в случае простоя. Рассмотрим порядок перевода по данному основанию к другому нанимателю с примерами необходимых документов.

ПОНЯТИЕ ПРОСТОЯ

Простоем признается временное отсутствие работы по причине производственного или экономического характера (выход из строя оборудования, механизмов, отсутствие сырья, материалов, электроэнергии и другое). При этом общая продолжительность простоев не может превышать суммарно 6 месяцев в течение календарного года (ч. 1 ст. 34 ТК). Также под простоем понимается приостановка работы на рабочем месте, участке, в цехе, в организации в связи с отсутствием сырья, материалов, инструментов, электрической и тепловой энергии, поломкой оборудования, возникшими как по вине работника, так и без его вины (ч. 2 п. 8 Инструкции о порядке применения списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 14.07.2005 № 86 (далее — Инструкция № 86).

Простой может быть:

• целодневным;

• внутрисменным.

В зависимости от причин возникновения различаются простои:

• по внутренним причинам (несвоевременный или недоброкачественный ремонт оборудования; несвоевременная подача сырья и материалов; отсутствие необходимых приспособлений);

• по внешним причинам (непоступление от поставщиков материалов, топлива, энергии и т. п.).

В том случае, если время внутрисменного простоя составляет более 20% от установленной продолжительности ежедневной работы (смены), такой рабочий день не может быть засчитан в стаж для назначения пенсии по возрасту за работу с особыми условиями труда (ч. 3 п. 8 Инструкции № 86).

Документами для учета простоев могут являться:

• табели использования рабочего времени;

• листок оплаты простоя;

• ведомости на выплату заработной платы;

• другие документы, содержащие необходимые сведения.