Новый Кодекс Республики Беларусь об административных правонарушениях (далее — КоАП), о котором так долго все говорили и писали, вместе с новым Процессуально-исполнителным кодексом Республики Беларусь об административных правонарушениях получил свое официальное опубликование и с 1 марта 2021 г. вступит в силу. Рассмотрим изменения, которые касаются административной ответственности нанимателей за нарушения законодательства в рамках трудовых и связанных с ними отношений.

НАРУШЕНИЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА О ПЕНСИОННОМ ОБЕСПЕЧЕНИИ — ОТВЕТСТВЕННОСТЬ НЕ ПРЕДУСМОТРЕНА

В старом КоАП есть ст. 9.14 «Нарушение законодательства о пенсионном обеспечении», согласно которой нарушение работодателем или уполномоченным должностным лицом работодателя требований законодательства о свое- временном оформлении документов о стаже работы, заработке и результатах аттестации рабочих мест по условиям труда, необходимых для назначения пенсий, либо непредставление указанных документов в установленные сроки, либо представление таких документов, содержащих неполные или недостоверные сведения, влекут наложение штрафа в размере от 20 до 50 базовых величин (далее — БВ).

В новом КоАП такой нормы ни в виде отдельной статьи, ни в виде части другой статьи нет.

НАРУШЕНИЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА О ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ — СТ. 10.11

Согласно ч. 1 ст. 10.11 нового КоАП невыполнение нанимателем обязанности по созданию рабочих мест (в том числе специализированных рабочих мест для лиц с ограниченной трудоспособностью) для трудоустройства граждан, особо нуждающихся в социальной защите и не способных на равных условиях конкурировать на рынке труда, а также родителей, которые обязаны возмещать расходы, затраченные государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении, в случаях, когда обязательность создания таких мест предусмотрена законодательством, влечет наложение штрафа в размере от 5 до 50 БВ (ранее было от 20 до 50 БВ), а на юридическое лицо — до 100 БВ.

В соответствии с ч. 2 указанной статьи невыполнение нанимателем обязанности по созданию рабочих мест для трудоустройства работников, получивших инвалидность в результате увечья или профессионального заболевания либо иного повреждения здоровья, связанных с выполнением ими трудовых обязанностей у этого нанимателя, влечет наложение штрафа в размере от 5 до 50 БВ (ранее было от 30 до 50 БВ), а на юридическое лицо — до 100 БВ.

Частью 3 ст. 10.11 нового КоАП установлено, что неуведомление органов по труду, занятости и социальной защите, несвоевременное или не в полном объеме уведомление этих органов уполномоченным должностным лицом нанимателя о предстоящем высвобождении работников в связи с ликвидацией юридического лица, прекращением деятельности ИП или сокращением численности (штата) работников либо о наличии свободных рабочих мест (вакансий) — влекут наложение штрафа в размере от 5 до 15 БВ (ранее было от 5 до 20 БВ).