В прошлом номере нашего журнала мы рассказывали о порядке замещения руководителя организации его заместителями. Сегодня, как и обещали, рассмотрим различные случаи замены директора при его отсутствии на работе в порядке возложения его обязанностей на другого работника при отсутствии штатных заместителей.

ВРЕМЕННЫЙ ПЕРЕВОД К ДРУГОМУ НАНИМАТЕЛЮ

Пункт 1 ч. 1 ст. 32¹ Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) предусматривает временный перевод работника на другую работу к другому нанимателю в случае письменного согласия работника на срок до 6 месяцев в течение календарного года. Необходимыми условиями такого перевода после обращения другого нанимателя являются:

• согласие самого работника;

• срок перевода, не превышающий 6 месяцев в календарном году (с 1 января по 31 декабря).

В соответствии с порядком, предусмотренным ч. 2 ст. 32¹ ТК, временный перевод производится на основании приказа (распоряжения) нанимателя о временном переводе с указанием:

• причин временного перевода;

• срока временного перевода;

• работы, на которую переводится работник;

• условий оплаты труда.

С приказом (распоряжением) о временном переводе наниматель знакомит работника под роспись.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ!

При временном переводе продолжается действие трудового договора, а другой трудовой договор с работником не заключается (ч. 3 ст. 32¹ ТК).

Также при временном переводе работника к другому нанимателю необходимо обратить внимание, чтобы срок временного перевода не превышал срока действия трудового договора (ч. 4 ст. 32¹ ТК).

В период работы у другого нанимателя работник обязан:

• подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка;

• подчиняться иным документам, регламентирующим вопросы дисциплины труда у другого нанимателя;

• выполнять письменные и устные приказы (распоряжения) другого нанимателя, не противоречащие законодательству и локальным правовым актам (ч. 5 ст. 32¹ ТК).

В свою очередь другой наниматель обязан:

• обеспечить работнику условия труда, соответствующие требованиям по охране труда;

• соблюдать требования по охране труда;

• при отсутствии в нормативных правовых актах, в том числе обязательных для соблюдения технических нормативных правовых актах, требований по охране труда принимать необходимые меры, обеспечивающие сохранение жизни, здоровья и работоспособности работника в процессе трудовой деятельности.

Иные обязанности другого нанимателя по обеспечению условий труда работника определяются договором между нанимателями (ч. 6 ст. 32¹ ТК). Здесь имеется в виду гражданско-правовой договор между нанимателями.

Несмотря на подчинение ПВТР и выполнение приказов (распоряжений) другого нанимателя при временном переводе работника к другому нанимателю оплата труда, предоставление трудового отпуска, привлечение к дисциплинарной, материальной ответственности, регулирование иных вопросов, требующих принятия решений со стороны нанимателя, осуществляются нанимателем, с которым работник заключил трудовой договор (ч. 7 ст. 32¹ ТК), так как продолжает свое действие трудовой договор с первоначальным нанимателем. Например, во время работы у другого нанимателя в случае необходимости привлечения работника к дисциплинарной или материальной ответственности другой наниматель должен обратиться с соответствующей просьбой к первоначальному нанимателю, с которым заключен трудовой договор.

При временном переводе с письменного согласия работника (п. 1 ч. 1 ст. 32¹ ТК) оплата труда производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе (ч. 1 ст. 68 ТК).