Является ли молодым специалистом выпускник со свободным дипломом? Можно ли принять его на работу на неполную рабочую ставку?

В прошлом году студент во время каникул работал по трудовому договору в организации. В этом году он снова как участник студенческого отряда трудоустраивается в ту же организацию.
Можно ли принять его на работу без характеристики, так как иных мест работы у студента не было?

Трудоустраивающийся гражданин не желает заключать трудовой договор (контракт) с условием предварительного испытания.
Может ли наниматель на этом основании отказать ему в приеме на работу?

Имеет ли право бюджетная организация на время отсутствия (отпуска) основного работника принять студента данного учреждения образования в рамках студенческого отряда по трудовому договору?

Могут ли молодого специалиста переводить на должность работницы, находящейся в декретном отпуске?

Женщина вышла на работу после отпуска по уходу за ребенком. С ней заключен контракт до дня достижения ребенком 5 лет (05.07.2024). Наниматель не уведомил ее о решении продолжить или прекратить с ней трудовые отношения.
Как дальше она будет работать, что ей нужно делать? Что делать нанимателю, если он пропустил срок окончания действия контракта? Что будет с контрактом?

В связи с изменением законодательства о труде заработная плата должна будет выплачиваться не реже двух раз в месяц.
Будет ли это являться изменением существенных условий труда? Надо ли уведомлять работников?

С молодым специалистом был заключен трудовой контракт сроком на один год. Срок действия истекает 1 июля. Наниматель уведомил работника о продлении контракта еще на один год, так как срок обязательной отработки еще не истек. Работник написал заявление об увольнении в связи с истечением срока контракта.
Как поступить нанимателю: издать приказ о продлении трудового контракта и в дальнейшем, если молодой специалист не выйдет на работу, уволить его за прогул либо необходимо издать приказ об увольнении молодого специалиста в связи с истечением срока контракта и сообщить в учреждение образования?

С работником заключен трудовой договор, в котором определены день вступления трудового договора в силу, а также день начала работы. При этом эти дни совпадают, но отличаются от дня заключения трудового договора. После подписания трудового договора сторонами наниматель обнаружил, что в него не включено условие о предварительном испытании, о котором они договорились с работником. Правомерно ли после подписания трудового договора сторонами, но до его вступления в силу и начала работы с согласия работника дополнить договор условием о предварительном испытании? 

Наниматель и работник согласовали дату увольнения по соглашению сторон, но работник совершил прогул до наступления согласованной даты увольнения. Теперь руководитель организации хочет изменить свое решение об увольнении по соглашению сторон на увольнение за прогул.
Будет ли это законным?

Как правильно уволить работника при его нахождении в отпуске по уходу за ребенком?

Женщина 59 лет работает в школе учителем биологии. С ней заключен контракт на 5 лет до 31.08.2030. Она хочет уволиться 29.08.2025 по своему требованию, так как достигла пенсионного возраста и ей уже сложно учить детей. Директор отказывается увольнять работницу и ссылается на то, что увольнение обычного учителя необходимо согласовать в вышестоящей инстанции.
Прав ли директор школы?

Можно ли вести фотофиксацию (фотографирование) работников на строительных объектах для контроля прихода на работу и ухода с нее?

Сдвиг рабочего года:

• рабочий год работника: 15.10.2024 — 14.10.2025;

• отпуск без сохранения заработной платы: с 29.09.2025 по 17.10.2025.

Как правильно сдвинуть рабочий год на два календарных дня: с 15.10.2025 на 16.10.2025, а потом еще раз с 17.10.2025 на 19.10.2025? Или период отпуска без сохранения заработной платы с 15.10.2025 по 17.10.2025 будет считаться как предоставленный в следующем рабочем году 15.10.2025 — 14.10.2026?

Водитель отработал с 8:00 до 16:30. В этот же день с 16:30 его привлекли к работе и командировали в другой город, откуда он вернулся в 1:00.
Какие в законодательстве предусмотрены перерывы на отдых для водителя автомобиля? Какие установлены нормы часов в сутки?
У водителя — 5-дневная рабочая неделя. Его привлекают к работе в выходные дни, в качестве поощрения ему добавлен один день к отпуску за ненормированный график работы.
Правомерна ли такая ситуация?

Работник использовал часть трудового отпуска в количестве 21 календарного дня, осталось еще 5 календарных дней.
Что делать, если остались неиспользованные дни отпуска?

Работнику при условии работы полный рабочий месяц положено отработать 14 смен по 12 часов. На основании заключения медико-реабилитационной экспертной комиссии количество рабочих (полных) смен ему уменьшается до 10 (0,75 ставки).
Как это отразится на продолжительности отпуска за работу во вредных условиях труда? И какой расчет в этом случае применяется?

У работника есть неиспользованные отпуска за 2023–2025 годы. Наниматель каждый месяц отправляет работника в очередной отпуск по две недели.
Законно ли это?

В организации есть профсоюз, а также заключен коллективный договор между нанимателем и работниками, представленными профсоюзом. В коллективном договоре написано: «По договоренности между работником — членом профсоюза и нанимателем трудовой отпуск может быть разделен на три и более части. При этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней».
Может ли работник не член профсоюза разделить свой отпуск на три части или только на две, как предусмотрено ТК? Какие условия распространяются на всех работников организации?

Частью 2 ст. 190 ТК и коллективным договором организации предусмотрено предоставление краткосрочного отпуска до трех календарных дней с сохранением среднего заработка в связи со смертью близкого родственника (члена семьи). Смерть близкого родственника одного из работников наступила 08.05.2025, а этот работник обратился к нанимателю 12.05.2025 с заявлением о предоставлении краткосрочного отпуска. Наниматель отказал, мотивировав, что три дня выпали на выходные дни.
Правомочен ли отказ нанимателя?

27.10.2025 работник уволился по соглашению сторон, но окончательный расчет произведен не был. Наниматель ссылается на то, что в организации — тяжелое материальное положение и все выплаты будут произведены 05.11.2025 (в день перечисления заработной платы).
Правомерно ли это?

Положена ли доплата за особые условия труда педагогам и помощникам воспитателей, если детский сад закрыт на ремонт и часть детей с особенностями психофизического развития временно переведена в другие детские сады, а часть детей находится дома, в то время когда работники какое-то время продолжают работать (помощники воспитателей убирают группы, педагоги работают с документацией и обновлением предметно-развивающей среды)?

Возможно ли применение в одной организации частной формы собственности различных систем оплаты труда для различных категорий работников: в частности, тарифной (на основе тарифной ставки первого разряда) и альтернативной без применения тарифной ставки первого разряда (к примеру, установление тарифного оклада в фиксированной сумме)?

Пенсионерка работает на полную ставку. В ближайшее время ее хотят перевести на 0,5 ставки.
Возможно ли это?

Можно ли инженера по охране труда принять на работу в режиме комбинированной местно-дистанционной работы: часть времени инженер на объекте на месте исполняет должностные обязанности, а меньшую часть времени — выполняет оформление документации дистанционно?

Модельер-конструктор выполняет работы за компьютером в программе «САПР гербер» (программе для разработки конструкций изделий).
Является ли такая работа творческой в режиме диалога с электронно-вычислительными машинами (далее — ЭВМ)?

Штатная численность в организации — 57 единиц, в том числе одна штатная единица инженера по охране труда. Параллельно инженер по охране труда совмещает должность делопроизводителя.
Является ли это нарушением?

В штате имеется вакансия воспитателя детского сада. На период нахождения сотрудника в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет руководитель детского сада хочет работать по совместительству воспитателем дошкольного образования с нагрузкой 0,3 ставки (ежедневно с 16:30 по 18:00, а режим работы заведующего — с 07:30 до 16:30).
Если этот вариант возможен, каков алгоритм действий?

Согласно Инструкции о размерах и порядке осуществления стимулирующих (кроме премий) и компенсирующих выплат, предусмотренных законодательными актами и постановлениями Совета Министров Республики Беларусь, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 03.04.2019 № 13 (далее — Инструкция № 13), при временном заместительстве отсутствующего работника замещаемому работнику доплата за замещение производится исходя из оклада по профессии (должности) замещаемого работника.
Как правильно произвести доплату за замещение, если у работников разные квалификационные категории?

На время отсутствия (нахождения в трудовом отпуске) водителя автомобиля (рабочая должность) его замещает начальник энергомеханической службы (ИТР) с доплатой 30 % без освобождения от своей основной работы. У водителя по приказу была установлена выплата за разъездной характер работы.
Как быть с замещающим его сотрудником при отъезде последнего за пределы организации: оформить командировку или составить приказ об оплате разъездных на этот период?

Может ли начальник отдела в бюджетной организации замещать своего сотрудника (сотрудник находится в отпуске)?

Организация занимается ремонтом строительных объектов, расположенных в разных локациях от юридического адреса.
Необходимо ли отправлять сотрудников-строителей (например, штукатуров, маляров и др.) в командировки, если они каждый день возвращаются домой и не задерживаются на объекте?

Строительная организация расположена в г. Бресте. Приходя к 8:00 на работу в офис, производитель работ отправляется на транспорте предприятия на объект, находящийся за 100 км от г. Бреста. Поездки регулярные (1–2 раза в неделю).
Обязан ли наниматель оформлять командировочные документы, если работник возвращается с объекта до 17:00? Либо необходимо установить ему надбавку за разъездной характер работы? Или достаточно оплатить работу за отработанное время?

Работник, находящийся в командировке в другой стране, заболел коронавирусом, не может вернуться из командировки в срок. Что делать нанимателю? 

Работник, имеющий высшее образование, работает на предприятии бухгалтером 11-го разряда, так как согласно коллективному договору специалисты с высшим образованием тарифицируются с 10-го по 13-й разряды.
В связи с увеличением и сложностью выполняемых работ можем ли мы его перевести на 12-й или 13-й разряд? Как это документально оформить?

Можно ли присвоить 2-й разряд уборщице помещений, если она производит уборку в уборной (туалете), находящейся на улице? 

Какой разряд нужно присвоить уборщику помещений, который убирает здание библиотеки и общественный туалет в здании библиотеки? 

С 24.06.2021 наниматели обеспечивают направление на повышение квалификации специалистов по охране окружающей среды не реже одного раза в 2 года. На момент вступления в силу новых требований по срокам повышения квалификации у такого специалиста организации есть свидетельство о повышении квалификации сроком действия 5 лет. Необходимо ли направлять его на повышение квалификации досрочно?

Проверяющие органы указали на неправомерность присвоения категории педагогу, так как у него нет педагогического образования. Как оформить приказ о снятии квалификационной категории, присвоенной в 2018 году? Правомерно ли взыскивать с работника денежные средства, выплаченные ему за повышенную категорию?

Обязательно ли должны быть разработаны Положения об отделах? Достаточно ли должностных инструкций, в том числе должностных инструкций начальникам отделов?

Как правильно оформить день для прохождения диспансеризации?

Можно ли в должностной инструкции заведующему хозяйством и рабочей инструкции рабочему по обслуживанию зданий написать в обязанностях: «В случае временного отсутствия охранника (отпуск, болезнь, командировка и пр.) исполняет его обязанности.»?
Организация не обладает правом создания военизированной охраны, а указанные работники имеют все допуски (прошли проверку в соответствии с требованиями законодательства) и специальную подготовку по установленной программе.

Женщина работает по трудовому договору. Эта работница представила плательщику обязательных страховых взносов в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь (далее — плательщик) листок нетрудоспособности в связи с заболеванием, выданный на период с 7 по 14 ноября. Поскольку день 7 ноября приходился на праздничный день (День Октябрьской революции), а 8 и 9 ноября (суббота и воскресенье) являлись выходными днями по режиму работы плательщика, пособие по представленному листку нетрудоспособности назначено плательщиком за календарные дни с 10 по 14 ноября.
Имелось ли у работницы право на пособие за 7–9 ноября?

1. Является ли спартакиада официальным спортивно-массовым мероприятием? Предусматривается ли она республиканскими и местными календарными планами?
2. Полагаются ли работникам, являющимся участниками официальных спортивно-массовых мероприятий, гарантии в порядке и на условиях, предусмотренных законодательными актами?
3. Полагаются ли работникам, являющимся участниками неофициальных спортивно-массовых мероприятий, гарантии в порядке и на условиях, предусмотренных законодательными актами?
4. Правомерно ли будет направить на спартакиаду работников, объявив данный день выходным с оплатой в размере среднего заработка, если в коллективном договоре данное положение не закреплено?

Работник работает по трудовому договору у плательщика обязательных страховых взносов в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь (далее — плательщик, взносы) с 2015 года. У другого плательщика этот же работник выполнял работу по гражданско-правовому договору, заключенному на период с 01.08.2025 по 10.09.2025. Каждому плательщику работник представил листок нетрудоспособности, выданный на период с 7 по 13 сентября (в листках нетрудоспособности в позиции «Вид ВН» проставлены цифры «02» (в связи с травмой), в позиции «особые отметки» лицевой стороны имелась запись: «травма, 07.09.2025»). По месту основной работы решение о назначении работнику пособия по временной нетрудоспособности принималось комиссией по назначению государственных пособий семьям, воспитывающим детей, и пособий по временной нетрудоспособности, создаваемой данным плательщиком (далее — комиссия плательщика). На основании принятого комиссией плательщика решения пособие исчислено бухгалтером плательщика за все удостоверенные листком нетрудоспособности календарные дни в размере 100 % среднедневного заработка (период уплаты взносов за работника с 01.01.2003 по 30.06.2025 составляет более 10 лет). Так как у плательщика по месту работы по гражданско-правовому договору численность работников составляет 12 человек и комиссия плательщика в организации не создана, от работника истребована копия протокола заседания комиссии плательщика с основного его места работы с принятым решением о назначении пособия.
Является ли данное требование правомерным?

В связи с нарушением требований санитарных норм и правил (нарушением температурного режима) в магазине испортилась продукция (продукты питания). При проведении проверки по факту ущерба установлено, что продавец знала о нарушении температурного режима и тем не менее реализовывала продукцию. Однако при этом продавец неоднократно устно сообщала руководству о том, что необходимо принять меры по устранению данного нарушения.

Будет ли продавец нести материальную ответственность и какую:

• полную — так как при реализации продукции она знала о нарушении;

• ограниченную — в связи с тем, что со стороны руководства также есть неисполнение обязанностей по обеспечению условий для сохранности товарно-материальных ценностей?

Или продавец освобождается от материальной ответственности, и ущерб взыскивается с виновных, которые не приняли меры по обеспечению надлежащих условий для сохранности товарно-материальных ценностей?

Приказом по предприятию утвержден перечень должностей лиц, являющихся материально ответственными.
Обязан ли наниматель закреплять материальную ответственность всех работников в должностных инструкциях?
При работе работники (например, бухгалтер, инженер, юрист) используют товарно-материальные ценности нанимателя (оргтехнику, мебель, малоценку) — все это числится за работниками, и при увольнении выявляется недостача чего-либо.
Возможно ли при наличии заключенного с работником договора о полной материальной индивидуальной ответственности произвести удержание из заработной платы? Верно ли, что каждый работник применяет в процессе производства переданные ему ценности?

Работник совершил дорожно-транспортное происшествие, работая на погрузчике. Страховая компания прислала претензию на организацию по выплате страхового возмещения. В свою очередь, организация хочет взыскать сумму, выплаченную страховой компании, с работника. Работник не против, написал заявление, в котором просит удерживать ее из заработной платы и с рассрочкой.
Можно ли удерживать сумму страхового возмещения из заработной платы работника? Или работник обязан вносить деньги в кассу? Достаточно ли заявления от работника? Или лучше составить соглашение о возмещении ущерба?

Организацию проверила налоговая и оштрафовала. Директор издал приказ, и у главного бухгалтера ― молодого специалиста высчитывают из заработной платы штрафы, наложенные на организацию. Правомерно ли это?

Агент по сбыту в марте не выходил на работу. 31 марта сотрудник вышел на работу и за все дни отсутствия написал заявление. Получается, заявление написано задним числом.
Как быть кадровику в этой ситуации? Можно ли уволить такого работника?

Как затребовать письменное объяснение работника в случае привлечения его к дисциплинарной ответственности?

Несколько месяцев работница работает инспектором по кадрам.
Какие меры дисциплинарного взыскания может применить наниматель?

Можно ли оштрафовать работника, опоздавшего на 15 минут на работу? Как отучить работников опаздывать на работу на незначительное время?

Работник находился на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. При этом непосредственный руководитель рабочего — мастер участка состояние алкогольного опьянения не выявил и не отстранил рабочего от работы. Можно ли привлечь к дисциплинарной ответственности не только работника, но и мастера участка? Если да, то на каком основании?