Является ли молодым специалистом выпускник со свободным дипломом? Можно ли принять его на работу на неполную рабочую ставку?

В прошлом году студент во время каникул работал по трудовому договору в организации. В этом году он снова как участник студенческого отряда трудоустраивается в ту же организацию.
Можно ли принять его на работу без характеристики, так как иных мест работы у студента не было?

Трудоустраивающийся гражданин не желает заключать трудовой договор (контракт) с условием предварительного испытания.
Может ли наниматель на этом основании отказать ему в приеме на работу?

Имеет ли право бюджетная организация на время отсутствия (отпуска) основного работника принять студента данного учреждения образования в рамках студенческого отряда по трудовому договору?

Могут ли молодого специалиста переводить на должность работницы, находящейся в декретном отпуске?

Женщина вышла на работу после отпуска по уходу за ребенком. С ней заключен контракт до дня достижения ребенком 5 лет (05.07.2024). Наниматель не уведомил ее о решении продолжить или прекратить с ней трудовые отношения.
Как дальше она будет работать, что ей нужно делать? Что делать нанимателю, если он пропустил срок окончания действия контракта? Что будет с контрактом?

В связи с изменением законодательства о труде заработная плата должна будет выплачиваться не реже двух раз в месяц.
Будет ли это являться изменением существенных условий труда? Надо ли уведомлять работников?

С молодым специалистом был заключен трудовой контракт сроком на один год. Срок действия истекает 1 июля. Наниматель уведомил работника о продлении контракта еще на один год, так как срок обязательной отработки еще не истек. Работник написал заявление об увольнении в связи с истечением срока контракта.
Как поступить нанимателю: издать приказ о продлении трудового контракта и в дальнейшем, если молодой специалист не выйдет на работу, уволить его за прогул либо необходимо издать приказ об увольнении молодого специалиста в связи с истечением срока контракта и сообщить в учреждение образования?

С работником заключен трудовой договор, в котором определены день вступления трудового договора в силу, а также день начала работы. При этом эти дни совпадают, но отличаются от дня заключения трудового договора. После подписания трудового договора сторонами наниматель обнаружил, что в него не включено условие о предварительном испытании, о котором они договорились с работником. Правомерно ли после подписания трудового договора сторонами, но до его вступления в силу и начала работы с согласия работника дополнить договор условием о предварительном испытании? 

Как уволиться пенсионеру раньше окончания срока действия контракта? И какие документы необходимо представить нанимателю?

Контролер контрольно-пропускного пункта (смена 24 часа) с 30.10.2024 находится на больничном листке, который постоянно продлевается по состоянию здоровья. 25.02.2025 продолжительность больничного будет составлять 120 календарных дней.
Подлежит ли работник увольнению? Или следует ждать заключение медико-реабилитационной экспертной комиссии (далее — МРЭК)?

Корректор вычитывает детский журнал, тираж которого падает, и руководство принимает решение со II полугодия 2025 г. перестать издавать журнал. Вакансий корректора в организации больше нет.
Как будет происходить увольнение сотрудницы: по соглашению сторон или сокращению штата?

Имеет ли работник право отказаться от переноса рабочего дня, официально объявленного выходным днем?

Имеет ли наниматель право не сократить рабочий день перед праздничным нерабочим днем? Будет ли в этом случае лишний рабочий час считаться сверхурочным, то есть придется ли за него доплачивать? Может ли за это наступить административная ответственность для нанимателя?

Необходимо ли соблюдать норму ч. 8 ст. 136 ТК о предоставлении выходного дня не позднее чем за 6 рабочих дней подряд при работе вахтовым методом?

Водителя грузового автомобиля направляют в командировки по воскресеньям, и в таком режиме он работает уже не один месяц. Все переработки водителю оплачивают, и сам водитель согласен работать в выходные дни.
Не является ли нарушением трудового законодательства то, что водитель каждый месяц перерабатывает и отдыхает всего один раз в неделю?

В организации есть профсоюз, а также заключен коллективный договор между нанимателем и работниками, представленными профсоюзом. В коллективном договоре написано: «По договоренности между работником — членом профсоюза и нанимателем трудовой отпуск может быть разделен на три и более части. При этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней».
Может ли работник не член профсоюза разделить свой отпуск на три части или только на две, как предусмотрено ТК? Какие условия распространяются на всех работников организации?

Частью 2 ст. 190 ТК и коллективным договором организации предусмотрено предоставление краткосрочного отпуска до трех календарных дней с сохранением среднего заработка в связи со смертью близкого родственника (члена семьи). Смерть близкого родственника одного из работников наступила 08.05.2025, а этот работник обратился к нанимателю 12.05.2025 с заявлением о предоставлении краткосрочного отпуска. Наниматель отказал, мотивировав, что три дня выпали на выходные дни.
Правомочен ли отказ нанимателя?

Обязан ли работодатель предоставить своему работнику неоплачиваемый кратковременный отпуск в связи с женитьбой?

Работник работает в организации по трудовому договору. С 05.02.2025 по 28.02.2025 ему предоставлен трудовой отпуск. Работнику выдан листок нетрудоспособности в связи с заболеванием на период с 10.02.2025 по 14.02.2025 (5 дней). 03.03.2025 он вышел на работу после окончания отпуска (01.03.2025 и 02.03.2025 — выходные дни).
Обязан ли работник представить листок нетрудоспособности в связи с заболеванием после окончания отпуска в день выхода на работу? Может ли он представить листок нетрудоспособности в апреле 2025 г.? И будет ли он оплачиваться?

Уставом общества с ограниченной ответственностью (далее — общество) определено, что директор вправе самостоятельно издавать приказы о предоставлении отпусков в отношении самого себя. К компетенции иных органов управления обществом данный вопрос уставом не отнесен. Отпуск по семейно-бытовым причинам предоставляется работнику по его письменному заявлению (ст. 190 ТК).
Необходимо ли директору для ухода в отпуск по семейно-бытовым причинам писать заявление? И если да, то на кого оно в таком случае должно быть написано?

Приказом плательщика обязательных страховых взносов в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь (далее — плательщик) от 24.03.2025 № 100 объявлен простой с 07.04.2025 по 15.04.2025 с выплатой за дни простоя заработной платы в порядке, установленном законодательством. Работницей представлен плательщику листок нетрудоспособности по беременности и родам, выданный на период с 01.04.2025 по 04.08.2025.
В каком размере назначается пособие по беременности и родам за период простоя?

Работник устраивается на работу, и ему предлагают проект контракта, в котором закреплена норма: «Средний заработок за время трудового отпуска выплачивается нанимателем не позднее чем за два дня до начала отпуска, если он предоставляется в соответствии с графиком трудовых отпусков. В иных случаях предоставления трудового отпуска средний заработок должен быть выплачен с согласия работника не позднее двух рабочих дней со дня начала трудового отпуска».
Законно это или нет?

Гражданка устроилась на работу бухгалтером. Ее должностной оклад составляет 702 руб., премия начисляется не ежемесячно. Получается, ее оклад ниже минимальной заработной платы по стране.
Является ли это законным?

Модельер-конструктор выполняет работы за компьютером в программе «САПР гербер» (программе для разработки конструкций изделий).
Является ли такая работа творческой в режиме диалога с электронно-вычислительными машинами (далее — ЭВМ)?

Медико-реабилитационная экспертная комиссия (далее — МРЭК) присвоила работнику II группу инвалидности, и вследствие этого наниматель должен уволить работника по состоянию здоровья.
Может ли работник отказаться от заключения МРЭК и выйти на работу?

В организации работает сотрудник с инвалидностью III группы. Индивидуальной программой реабилитации, абилитации инвалида (далее – ИПР) ему установлено неполное рабочее время – 7 часов. Работник желает отказаться от ИПР и работать 8 часов, ссылаясь на Закон Республики Беларусь от 30.06.2022 № 183-З «О правах инвалидов и их социальной интеграции» (далее – Закон о правах инвалидов).
Вправе ли работник отказаться от ИПР и работать в организации 8 часов?

После перенесенной операции работнику выдали медицинское заключение с рекомендацией на легкий труд. Так как сотрудник заболел в отпуске, отпуск продлили. Отпуск заканчивается на 10 дней раньше, чем завершается рекомендованный период легкого труда. Справку работник принес, но заявление о переводе на легкий труд не написал. В справке указано «рекомендовано», то есть не обязательно.
Можно ли допустить работника к работе, как обычно, в прежних условиях?

Штатная численность в организации — 57 единиц, в том числе одна штатная единица инженера по охране труда. Параллельно инженер по охране труда совмещает должность делопроизводителя.
Является ли это нарушением?

В штате имеется вакансия воспитателя детского сада. На период нахождения сотрудника в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет руководитель детского сада хочет работать по совместительству воспитателем дошкольного образования с нагрузкой 0,3 ставки (ежедневно с 16:30 по 18:00, а режим работы заведующего — с 07:30 до 16:30).
Если этот вариант возможен, каков алгоритм действий?

Согласно Инструкции о размерах и порядке осуществления стимулирующих (кроме премий) и компенсирующих выплат, предусмотренных законодательными актами и постановлениями Совета Министров Республики Беларусь, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 03.04.2019 № 13 (далее — Инструкция № 13), при временном заместительстве отсутствующего работника замещаемому работнику доплата за замещение производится исходя из оклада по профессии (должности) замещаемого работника.
Как правильно произвести доплату за замещение, если у работников разные квалификационные категории?

На время отсутствия (нахождения в трудовом отпуске) водителя автомобиля (рабочая должность) его замещает начальник энергомеханической службы (ИТР) с доплатой 30 % без освобождения от своей основной работы. У водителя по приказу была установлена выплата за разъездной характер работы.
Как быть с замещающим его сотрудником при отъезде последнего за пределы организации: оформить командировку или составить приказ об оплате разъездных на этот период?

Может ли начальник отдела в бюджетной организации замещать своего сотрудника (сотрудник находится в отпуске)?

Строительная организация расположена в г. Бресте. Приходя к 8:00 на работу в офис, производитель работ отправляется на транспорте предприятия на объект, находящийся за 100 км от г. Бреста. Поездки регулярные (1–2 раза в неделю).
Обязан ли наниматель оформлять командировочные документы, если работник возвращается с объекта до 17:00? Либо необходимо установить ему надбавку за разъездной характер работы? Или достаточно оплатить работу за отработанное время?

Работник, находящийся в командировке в другой стране, заболел коронавирусом, не может вернуться из командировки в срок. Что делать нанимателю? 

Как можно направить дистанционного работника в командировку в Республике Беларусь и за пределы Республики Беларусь? Необходимо ли оформление командировки для прибытия к месту нахождения нанимателя? 

В каких случаях командированному работнику не выплачиваются суточные?

Пунктом 28 Положения предусмотрено, что в случае предоставления принимающей стороной гарантий и компенсаций, указанных в части первой п. 5 Положения, связанных с направлением командированного работника за границу на обучение (стажировку, семинар, конференцию и иные мероприятия, связанные с повышением квалификации), оставшиеся гарантии и компенсации предоставляются командированному работнику в соответствии с Положением. Что подразумевается под оставшимися гарантиями и компенсациями?

Работник, имеющий высшее образование, работает на предприятии бухгалтером 11-го разряда, так как согласно коллективному договору специалисты с высшим образованием тарифицируются с 10-го по 13-й разряды.
В связи с увеличением и сложностью выполняемых работ можем ли мы его перевести на 12-й или 13-й разряд? Как это документально оформить?

Можно ли присвоить 2-й разряд уборщице помещений, если она производит уборку в уборной (туалете), находящейся на улице? 

Какой разряд нужно присвоить уборщику помещений, который убирает здание библиотеки и общественный туалет в здании библиотеки? 

С 24.06.2021 наниматели обеспечивают направление на повышение квалификации специалистов по охране окружающей среды не реже одного раза в 2 года. На момент вступления в силу новых требований по срокам повышения квалификации у такого специалиста организации есть свидетельство о повышении квалификации сроком действия 5 лет. Необходимо ли направлять его на повышение квалификации досрочно?

Проверяющие органы указали на неправомерность присвоения категории педагогу, так как у него нет педагогического образования. Как оформить приказ о снятии квалификационной категории, присвоенной в 2018 году? Правомерно ли взыскивать с работника денежные средства, выплаченные ему за повышенную категорию?

Работники предприятия награждены почетными грамотами Министерства по чрезвычайным ситуациям, а также благодарственным письмом центральной избирательной комиссии, которые работник представил в отдел кадров. Приказа или Положений учреждений, выдавших грамоту и письмо, приложено не было. В коллективном договоре предприятия предусмотрены выплаты к грамотам и благодарственным письмам.
1. Какие документы необходимо представить работнику для получения выплат по коллективному договору?
2. Достаточно ли будет только копии грамоты или благодарственного письма для издания приказа на выплату по коллективному договору и внесения записи в трудовую книжку?

Как правильно оформить день для прохождения диспансеризации?

В организации применяется сменный режим работ.
Как правильно составить график сменности? Имеется ли утвержденная форма такого графика?

Если рабочий год полностью не отработан, предусмотрены ли выплаты:

• денежной компенсации за часть трудового отпуска;

• среднего заработка за время трудового отпуска?

Должны ли учреждения здравоохранения информировать нанимателя и органы внутренних дел о случае выдачи и закрытия листка нетрудоспособности обязанному лицу?

Подрядчик работал в организации по договору подряда, который заключен на период с 08.01.2025 по 31.01.2025 (24 календарных дня). 04.02.2025 он представил листок нетрудоспособности в связи с заболеванием, который выдан на период с 27.01.2025 по 03.02.2025 (8 календарных дней). Вознаграждение по договору подряда начислено в сумме 578 руб. 07.02.2025. Стаж у подрядчика — менее 10 лет.
В каком порядке производится запрос на получение сведений о периодах уплаты обязательных страховых взносов в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь (далее — бюджет фонда) и размере среднедневного заработка для исчисления пособия по временной нетрудоспособности (далее — запрос) в территориальный орган Фонда социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь (далее — ФСЗН)? Как и в какие сроки назначается пособие по временной нетрудоспособности?

Сотрудница до ухода в декретный отпуск не использовала часть трудового отпуска, вышла из декретного отпуска, отработала почти три года, трудовые отпуска за это время не использовала, а в марте 2025 г. собирается увольняться.
Получит ли она денежную компенсацию при увольнении за все периоды неиспользованного трудового отпуска?

Работник увольняется, а наниматель остался должен ему заработную плату за работу в выходные дни (работник и наниматель договорились о том, что работа в выходные дни будет компенсирована предоставлением дней отдыха).
Как компенсировать эти дни?

Приказом по предприятию утвержден перечень должностей лиц, являющихся материально ответственными.
Обязан ли наниматель закреплять материальную ответственность всех работников в должностных инструкциях?
При работе работники (например, бухгалтер, инженер, юрист) используют товарно-материальные ценности нанимателя (оргтехнику, мебель, малоценку) — все это числится за работниками, и при увольнении выявляется недостача чего-либо.
Возможно ли при наличии заключенного с работником договора о полной материальной индивидуальной ответственности произвести удержание из заработной платы? Верно ли, что каждый работник применяет в процессе производства переданные ему ценности?

Работник совершил дорожно-транспортное происшествие, работая на погрузчике. Страховая компания прислала претензию на организацию по выплате страхового возмещения. В свою очередь, организация хочет взыскать сумму, выплаченную страховой компании, с работника. Работник не против, написал заявление, в котором просит удерживать ее из заработной платы и с рассрочкой.
Можно ли удерживать сумму страхового возмещения из заработной платы работника? Или работник обязан вносить деньги в кассу? Достаточно ли заявления от работника? Или лучше составить соглашение о возмещении ущерба?

Организацию проверила налоговая и оштрафовала. Директор издал приказ, и у главного бухгалтера ― молодого специалиста высчитывают из заработной платы штрафы, наложенные на организацию. Правомерно ли это?

Агент по сбыту в марте не выходил на работу. 31 марта сотрудник вышел на работу и за все дни отсутствия написал заявление. Получается, заявление написано задним числом.
Как быть кадровику в этой ситуации? Можно ли уволить такого работника?

Как затребовать письменное объяснение работника в случае привлечения его к дисциплинарной ответственности?

Несколько месяцев работница работает инспектором по кадрам.
Какие меры дисциплинарного взыскания может применить наниматель?

Можно ли оштрафовать работника, опоздавшего на 15 минут на работу? Как отучить работников опаздывать на работу на незначительное время?

Работник находился на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. При этом непосредственный руководитель рабочего — мастер участка состояние алкогольного опьянения не выявил и не отстранил рабочего от работы. Можно ли привлечь к дисциплинарной ответственности не только работника, но и мастера участка? Если да, то на каком основании?