...о материальной ответственности |
Приказом по предприятию утвержден перечень должностей лиц, являющихся материально ответственными.
Обязан ли наниматель закреплять материальную ответственность всех работников в должностных инструкциях?
При работе работники (например, бухгалтер, инженер, юрист) используют товарно-материальные ценности нанимателя (оргтехнику, мебель, малоценку) — все это числится за работниками, и при увольнении выявляется недостача чего-либо.
Возможно ли при наличии заключенного с работником договора о полной материальной индивидуальной ответственности произвести удержание из заработной платы? Верно ли, что каждый работник применяет в процессе производства переданные ему ценности?
Наниматель не обязан, но может закрепить материальную ответственность всех работников в должностных инструкциях. Удержание из заработной платы возможно при сумме ущерба до трех среднемесячных заработных плат работника. Если материальные ценности переданы работнику для выполнения трудовой функции по договору о полной материальной ответственности, то пользоваться такими товарно-материальными ценностями должен только этот работник, то есть каждый работник применяет в процессе выполнения трудовой функции переданные ему нанимателем товарно-материальные ценности.
Материальная ответственность работников за ущерб, причиненный нанимателю при исполнении трудовых обязанностей, предусмотрена гл. 37 ТК.
Работник может быть привлечен к материальной ответственности при одновременном наличии условий, перечисленных в ч. 1 ст. 400 ТК.
<...>
Поделиться в соцсетях:
