...о поощрении |
Как правильно нанимателю поощрить работника в организации?
Наниматель вправе поощрять работников.
Виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине (ст. 196 ТК).
За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам в соответствии с законом.
В настоящее время законодательством о труде не предусмотрен конкретный перечень мер поощрения работников за успехи в труде. Это означает, что организация вправе сама устанавливать такие меры. Виды поощрений определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка.
Обратите внимание!
В трудовую книжку не вносятся записи о премиях, которые являются не поощрением, а частью заработка, предусмотрены системой оплаты труда и выплачиваются регулярно. Сведения о премии в трудовую книжку могут быть занесены в том случае, если она является видом поощрения в связи с каким-либо особым событием в трудовой жизни организации или работника (персональная).
Также допускается применение одновременно нескольких мер поощрения (например, руководитель может объявить благодарность работнику и выдать премию, занести на Доску почета и выдать премию и т.д.).
<...>
Поделиться в соцсетях:
