Для привлечения и последующего закрепления в организации высококвалифицированных сотрудников, нанимателю необходимо выстроить эффективную систему мотивации труда. Одним из факторов, повышающих лояльность работника по отношению к нанимателю, является возможность получения материальной помощи.

Оказание материальной помощи работнику может являться как правом, так и обязанностью нанимателя:

1. в соответствии со ст. 269 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) наниматель может (но не обязан) оказывать материальную помощь беременным женщинам;

2. согласно п. 2 ч. 1 ст. 342 ТК единовременная материальная помощь в размере не менее одной минимальной заработной платы гарантируется (обязанность нанимателя) лицам, уволенным после прохождения срочной военной службы, альтернативной службы и принятым на прежнее место работы.

ТК устанавливает и запрет на оказание материальной помощи работникам: