По общему правилу наниматель обязан ежегодно предоставлять работнику трудовой отпуск полной продолжительности в пределах его рабочего года, а работник должен его использовать.

Перенос части отпуска на следующий рабочий год допускается только в исключительных случаях в связи с производственной необходимостью и случае отзыва работника из трудового отпуска. При этом наниматель обязан предоставить отпуск до конца текущего рабочего года, а работник должен использовать не менее 14 календарных дней отпуска.

Получить денежную компенсацию за отпуск можно при замене части трудового отпуска (основного и дополнительного), превышающей 21 календарный день, по соглашению между работником и нанимателем.

Замена денежной компенсацией не допускается в отношении: