Статьи журнала "Кадровик. Управление персоналом" № 10, октябрь 2026 |
Новое в законодательстве
Нормы численности руководителей, их заместителей, секретарей и водителей с 2027 года
Приказ Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 12.08.2026 № 65 утвердил Межотраслевые нормы численности руководителей и работников, обеспечивающих их деятельность. Документ устанавливает правила составления штатного расписания с 01.01.2027 для всех организаций (в частном бизнесе решение о применении принимает собственник).
КАДРОВАЯ ПРАКТИКА
Школа кадровика
Когда локальные правовые акты становятся причиной отмены дисциплинарных взысканий
Локальные правовые акты организации часто становятся причиной отмены дисциплинарных взысканий судами, если они содержат юридические дефекты, противоречат закону или не были доведены до сведения работников надлежащим образом.
В статье рассматриваются распространенные ошибки, из-за которых локальные правовые акты не помогают доказать вину работника, а, наоборот, становятся причиной отмены дисциплинарного взыскания.
Александр ШЕВЦОВ
Алгоритм действий нанимателя по перемещению работника
В данной статье рассмотрим, как выглядит процедура перемещения сотрудника и какими документами оформляется это кадровое мероприятие.
Алексей ШТЕЙНЕР
Регистрация трудящихся-иммигрантов по месту пребывания как сфера ответственности нанимателя
Елена ГАДЛЕВСКАЯ
Командировка без сбоев: что кадровик может предотвратить до выезда
Кадровик оформляет командировку задолго до того, как сотрудник доедет до аэропорта. И почти все срывы, которые потом квалифицируют как «форс-мажор», закладываются именно на этом этапе: в приказе, датах, формулировках.
Ниже разберемся в том, что очевидно тем специалистам, кто эти поездки осуществляет технически: где кадровое оформление расходится с реальной логистикой и как это предотвратить.
Оплата труда
Чем доплата отличается от надбавки
Алексей ШТЕЙНЕР
Как правильно уменьшить премии в одностороннем порядке и избежать конфликтов с работниками
На практике часто встречается ситуация, когда нанимателю требуется и сохранить штат, и сократить расходы на заработную плату путем отмены или уменьшения премии.
В статье рассматривается, как правильно это сделать без согласия работников и впоследствии избежать судебных споров с ними.
Александр ШЕВЦОВ
Оформление и оплата листков нетрудоспособности в вопросах и ответах
Лев СТРАЦКЕВИЧ
Вы спрашивали
Ответы на вопросы читателей представили Сергей КУЛИКОВ, Тамара МИХЕЙЧИК, Елена ГАДЛЕВСКАЯ, Сергей КАСЬКО, Ольга РУБЦОВА
...о возложении обязанностей специалиста по охране труда
В коммерческой организации, состоящей из 10 человек (7 человек числятся в штате, трое работают удаленно из дома), есть специалист по кадрам.
Может ли наниматель возложить на специалиста по кадрам обязанности специалиста по охране труда в части вводного инструктажа и ознакомления с ним работников?
...о средстве индивидуальной защиты
Является ли средством индивидуальной защиты жилет сигнальный, приобретенный для выездных мероприятий?
Есть ли ограничения в размерах премий и в целом в размерах заработных плат, которые начисляются и выплачиваются работникам по различным должностям служащих и профессиям рабочих?
В организационной структуре производственной организации есть директор и его заместители, в том числе заместитель директора по производству, в должностных обязанностях которого написано, что он должен знать все участки производства.
Есть ли необходимость возлагать обязанности временно отсутствующего работника, например главного технолога, на кого-либо из сотрудников, если по организационной структуре главный технолог подчиняется заместителю директора по производству?
Нанимателю необходим в штат специалист по кадрам. Соискательнице этой должности, имеющей опыт работы, не подходит график работы (с 8:30 до 17:30 с перерывом на обед с 13:00 до 14:00), так как у нее есть ребенок (7 лет, школьник), поэтому она просит установить ей режим работы таким образом, чтобы обеденное время занимало два часа, а не час:
-
с 8:30 до 13:00;
-
перерыв с 13:00 до 15:00;
-
с 15:00 до 17:30.
Вправе ли наниматель установить такой режим рабочего времени — 7 часов в день? Или наниматель вправе отказать соискательнице, не принимая ее на работу?
...о листке нетрудоспособности
Сотрудница организации ушла на больничный по уходу за ребенком до 14 лет по основному месту работы. Также она оформлена в другой организации по договору подряда (работу выполняет удаленно).
Сколько листков нетрудоспособности по уходу за ребенком должна выдать детская поликлиника: один или два? Может ли эта сотрудница представить только один листок нетрудоспособности по основному месту работы, а там, где она оформлена по договору подряда, — не брать больничный и продолжать работу удаленно?
...о работе по совместительству
Сотрудница работает в организации на полную ставку (удаленно) и хочет подрабатывать по несколько часов в день (по два часа в день по совместительству) по контракту у другого нанимателя.
Необходимо ли представить новому нанимателю трудовую книжку с основного места работы? Обязана ли сотрудница сообщить действующему нанимателю, что устроилась по совместительству?
...о приеме на работу инвалида I группы
Каковы порядок действий и правовые последствия для нанимателя при приеме на дистанционную работу по внешнему совместительству инвалида I группы? Законно ли принять его на работу, если заключение медико-реабилитационной экспертной комиссии просрочено? Как в этом случае подтвердить инвалидность? Как такой работник включается в списочную, среднесписочную и среднюю численность работающих? Учитывается ли он при расчете 30 % численности инвалидов в численности работников организации для применения льгот по налогу на прибыль и налогу на добавленную стоимость?
Наниматель обучает работников на своем производстве (в цехах, на участке) по программам профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации рабочих.
Может ли наниматель потребовать обязательной отработки работником определенного периода после обучения и возмещения затрат на обучение при увольнении работника до истечения указанного периода?
Работником при исполнении трудовых обязанностей причинен ущерб оборудованию нанимателя. Для восстановления оборудования необходимо произвести ремонт с привлечением сторонней организации. Сторонняя организация представила калькуляцию расходов на предстоящий ремонт.
Может ли наниматель взыскать с работника материальный ущерб на основании данной калькуляции? Или необходимо произвести ремонт и взыскивать ущерб на основании фактически понесенных расходов?
Положением о материальном стимулировании работников предусмотрена стимулирующая выплата в виде вознаграждения, а также установлен порядок ее расчета. В этом Положении указано, что изменение порядка расчета данной выплаты не является изменением существенных условий труда и осуществляется без предварительного предупреждения работников. Наниматель вносит изменения в порядок расчета вознаграждения, в результате чего его размер уменьшается.
Правомерны ли действия нанимателя?
...о перечислении заработной платы
Можно ли заработную плату работника по его поручению перечислить на банковский счет другого физического лица?
...о предварительном медицинском осмотре
Работника приняли на работу и в этот же день направили на предварительный медицинский осмотр. При этом на период прохождения предварительного медицинского осмотра работника отстранили от работы в соответствии с п. 4 ч. 6 ст. 49 ТК.
Как оплачивать работнику время прохождения медицинского осмотра? Следует ли руководствоваться ст. 103 ТК, согласно которой за время нахождения в государственных организациях здравоохранения на медицинском осмотре или медицинском обследовании в рабочее время за работниками, обязанными проходить такие осмотр или обследование, сохраняется средний заработок по месту работы? Или наниматель обязан не допускать к работе сотрудника, не прошедшего медицинский осмотр (п. 4 ч. 6 ст. 49 ТК), и не сохранять за ним средний заработок за время прохождения медицинского осмотра (ч. 8 ст. 49 ТК)?
...об отсутствии на работе более 20 минут подряд
Работник еженедельно отпрашивается с работы в течение рабочего дня на 20–30 минут.
Как правильно оформить отсутствие работника на работе?
...о выплате премии при увольнении
Работник уволен 29.09.2026. В день увольнения ему были выплачены заработная плата за фактически отработанное время и компенсация за неиспользованный отпуск.
Обязан ли наниматель выплатить в день увольнения ежемесячную премию (ее часть), учитывая, что премия в организации начисляется по итогам закрытия месяца (5-го числа следующего месяца) и выплачивается всем сотрудникам в общую дату выдачи заработной платы (10-го числа месяца, следующего за отчетным)? Будет ли выплата премии уволенному работнику в общий день заработной платы нарушением ст. 77 ТК и основанием для взыскания среднего заработка за задержку расчета?
...об установлении предварительного испытания беременной женщине
Могут ли уволить беременную сотрудницу на испытательном сроке?
УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
Руководитель и персонал
У сотрудников отдела труда и заработной платы часто встает вопрос о том, как определить размер оплаты труда для каждой категории сотрудников, какие суммы бюджетировать на фонд заработной платы, если открываются новые позиции в компании, что делать, когда руководитель поставил задачу о пересмотре заработных плат сотрудников.
Чтобы во всем этом разобраться, мы подготовили материал о способах узнать, кому и сколько платить, а также с помощью каких методов помимо увеличения заработной платы можно остановить отток кадров на предприятии.
Екатерина БОРИСЮК
«Кадровик. Управление персоналом» № 10 (430), октябрь 2026 г.
Производственно-практический журнал.
Издается с января 2002 г. Выходит 1 раза в месяц.
ISSN 2220-301X
Учредитель: ООО «РегистрМедиа»
Издатель: ООО «РегистрМедиа»
е-mail: info@profmedia.by
Главный редактор ООО «РегистрМедиа»: Алексей Владимирович Решетников
Главный редактор журнала: Алексей Владимирович Решетников
Стилистический редактор: Александра Григорьевна Гаврилова
Компьютерная верстка: Ирина Александровна Осипчик
Адрес редакции: ул. В. Хоружей, 31А/1, комн. 306, 220002, г. Минск
Отдел подписки: (017) 378 83 89
Телефон редакции (017) 270 09 09 www.profmedia.by е-mail: kadrovik@profmedia.by
Журнал «Кадровик. Управление персоналом» зарегистрирован в Министерстве информации Республики Беларусь. Свидетельство о регистрации средства массовой информации № 981 от 06.01.2010. Перерегистрирован 15.11.2013, 31.07.2015, 03.01.2023, 12.07.2024.
Подписано в печать 02.10.2026. Формат 60×84 1/8.
Бумага офсетная. Печать цифровая.
Цена свободная.
Отпечатано в государственном предприятии «СтройМедиаПроект». Ул. В. Хоружей, 13/61, 220123, г. Минск. ЛП № 02330/71 от 23.01.2014.
Редакция не всегда разделяет мнения и взгляды авторов.
Редакция не несет ответственности за содержание рекламных объявлений. Рукописи не рецензируются и не возвращаются.
Подписные индексы: 00479(и), 004792(в).
© ООО «РегистрМедиа», 2026
© Кадровик. Управление персоналом, 2002–2026
