...об установлении предварительного испытания беременной женщине |
Могут ли уволить беременную сотрудницу на испытательном сроке?
Срок предварительного испытания не должен превышать трех месяцев, не считая периода временной нетрудоспособности и других периодов, когда работник отсутствовал на работе.
При заключении трудового договора на неопределенный срок, срочного трудового договора стороны с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе могут согласовать условие о предварительном испытании (кроме случаев, предусмотренных ч. 5 ст. 28 ТК). Некоторым категориям работников предварительное испытание не устанавливается. К ним относятся (ч. 5 ст. 28 ТК):
-
работники, не достигшие 18 лет;
-
молодые рабочие (служащие), получившие профессионально-техническое образование;
<...>
Войдите в систему или
зарегистрируйтесь
Уже зарегистрированы? Тогда
авторизируйтесь!
