Статьи журнала "Кадровик. Управление персоналом" № 1, январь 2022 |
Новое в законодательстве
В декабре прошлого года были официально опубликованы и вступили в силу ряд постановлений Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь, которыми утверждены новые выпуски Единого квалификационного справочника должностей служащих (ЕКСД), а также внесены изменения в некоторые выпуски Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС).
КАДРОВАЯ ПРАКТИКА
Школа кадровика
Шесть важных правил премирования работников
Александр ШЕВЦОВ
Премиальная система оплаты труда предусматривает выплату премий определенному кругу лиц на основании заранее установленных конкретных показателей и условий премирования, предусмотренных локальными правовыми актами, разрабатываемыми в организации.
Готовим статистическую отчетность
Наталья САХАНЬКО
При подготовке отчета 1-т необходимо обратить внимание на то, что изменен способ его предоставления — бумажный вариант исключен. Сроки и периодичность предоставления отчета остались прежними.
Алгоритм установления плавающего перерыва для отдыха и питания
Александр ШЕВЦОВ
Перерыв для отдыха и питания предотвращает или уменьшает снижение работоспособности, наступающее в середине рабочего дня в связи с утомлением, накопившимся за первую половину смены. Эффективность этого перерыва зависит от правильного выбора времени для перерыва, его длительности, содержания и организации.
Коллективный договор: порядок заключения и исполнения
Алексей ШТЕЙНЕР
Сегодня между нанимателями идет серьезная конкурентная борьба за специалистов, особенно квалифицированных. И здесь следует вспомнить, что именно коллективный договор предполагает определенные бонусы для работников в виде дополнительных выплат, премий, материальной помощи и др.
Увольнение за нарушение работником порядка распространения персональных данных
Александр ШЕВЦОВ
Помимо привычных оснований, предусмотренных Трудовым кодексом Республики Беларусь, трудовой договор с некоторыми категориями работников может быть прекращен в случае нарушения работником порядка сбора, систематизации, хранения, изменения, использования, обезличивания, блокирования, распространения, предоставления, удаления персональных данных. Рассмотрим порядок такого увольнения.
Кадровое делопроизводство
Передаем в архив дела с документами по личному составу
Тамара МИХЕЙЧИК
Дела постоянного, временного (свыше 10 лет) хранения и по личному составу подлежат передаче в архив организации. Дела должны быть переданы в архив организации и включены в сводную опись дел (годовой раздел сводной описи дел) по истечении года, но не позднее двух лет после их завершения делопроизводством.
Охрана труда
Медосмотры работников организаций здравоохранения
Алексей ШТЕЙНЕР
До приема на работу наниматель обязан направить соискателя работы в организацию здравоохранения на предварительный медицинский осмотр.
Обязанности нанимателя по обеспечению охраны труда дистанционных работников
Алексей ШТЕЙНЕР
В целях обеспечения безопасных условий и охраны труда работника, выполняющего дистанционную работу, наниматель обязан ознакомить работника, выполняющего дистанционную работу, с требованиями по охране труда при работе с оборудованием и средствами, предоставленными или рекомендованными нанимателем.
Вы спрашивали
На вопросы читателей отвечают А. Штейнер и А. Горбач
…о признании трудового договора заключенным под влиянием обмана
Может ли наниматель уволить сотрудника, если тот при устройстве на работу предоставил неверную информацию о получении профильного образования (на самом деле был отчислен из вуза из-за неуспеваемости)?
…о направлении дистанционного работника в командировку
Как можно направить дистанционного работника в командировку в Республике Беларусь и за пределы Республики Беларусь? Необходимо ли оформление командировки для прибытия к месту нахождения нанимателя?
…об обязанностях нанимателя по организации противоэпидемических мероприятий
Если в небольшом магазине у одного из продавцов подтверждена инфекция COVID-19, двое — на больничном с симптомами ОРВИ, что должно предпринять руководство, чтобы обезопасить работников? Могут ли работники отказаться от работы, если никаких действий по защите продавцов от заболевания руководство в данной ситуации не предпринимает?
…о неправомерности отстранения от работы по причине отсутствия прививки от COVID-19
Можно ли отстранить от работы с пациентами поликлиники врача-специалиста, если у него отсутствует прививка от COVID?
…о последствиях неаттестации по условиям труда рабочего места
Врач-психотерапевт на протяжении года получал положенные выплаты за вредность и отпуск в 38 дней. Во время нахождения его в отпуске администрацией было обнаружено, что его рабочее место не аттестовано. В связи с этим был поставлен вопрос о том, что отпуск за прошедший год сокращается с 38 до 24 дней, а превышающую 24 дня часть отпуска работник использовал за будущий год. Насколько правомерны действия администрации? И как быть с уже выплаченной доплатой за вредность?
…о форме для предоставления сведений о характере и об условиях труда
Какой формой необходимо руководствоваться в настоящее время при предоставлении сведений о характере и об условиях труда для медико-реабилитационной экспертной комиссии (МРЭК)?
…о выдаче направления на предварительный медицинский осмотр
Кто должен на предприятии выдавать направление на предварительный медосмотр при приеме на работу?
...о запрете работать по совместительству
Лаборанту, работающему в аптеке и выполняющему работы по приготовлению реактивов и растворов, по результатам аттестации рабочего места по условиям труда установлены вредные условия труда. В аптеке имеется вакансия 0,5 ставки лаборанта. Может ли работник дополнительно работать у данного нанимателя на условиях совместительства?
…о дополнительном свободном от работы дне
У работника трое детей, согласно ст. 265 ТК ему положен дополнительный свободный от работы день в неделю при условии, что будет 40-часовая рабочая неделя. В декабре 2021 г. 24-е и 31-е число являются сокращенными рабочим днями, соответственно, сокращается и рабочая неделя. Положен ли работнику дополнительный свободный от работы день в неделю?
…о замещении председателя правления товарищества собственников
Может ли член правления товарищества собственников (ТС) замещать председателя правления (выполнять обязанности председателя на период его временного отсутствия — больничный, отпуск) без решения общего собрания? И как правильно оформить члена правления ТС на период замены — срочный трудовой договор на этот период или договор подряда?
…о переходе с работы по совместительству на работу по основному месту
В ЖСПК председатель правления работает по трудовому договору по совместительству. Со следующего месяца будет работать по трудовому договору как по основному месту работы. Как правильно оформить переход с совместительства на основное место работы? Нужно ли делать увольнение, а затем прием?
…о переходе с неполного на полное рабочее время
С работником был заключен контракт на 3 года на 0,5 ставки. Через несколько месяцев было подписано дополнительное соглашение о переводе на полную ставку. Через определенное время работник изъявил желание перейти обратно на 0,5 ставки и расторгнуть дополнительное соглашение. Имеет ли он право расторгнуть его в одностороннем порядке?
…о предоставлении трудового отпуска беременной женщине
Обязан ли наниматель предоставить трудовой отпуск в полном объеме беременной женщине до отпуска по беременности и родам, если он не запланирован графиком отпусков (по графику отпуск запланирован на сентябрь, а уход в декрет в мае)? Женщина работает в организации меньше 6 месяцев.
…о замене части отпуска денежной компенсацией
Можно ли заменить часть трудового отпуска денежной компенсацией, если работник находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, за прошлый рабочий период?
…о сохранении рабочего места за совместителем
Женщина, работающая как внешний совместитель, ушла в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Сохраняется ли за ней рабочее место? Уже брали на это место двух человек и в заявлении указывают, что на время отпуска основной работницы. Должен ли был директор, принимая нового работника, принять его не на время отпуска? Можно ли уволить сейчас внешнего совместителя, если на его месте работает другой человек?
…о расторжении трудового договора в случае признания недействительным избрания на должность
Судом вынесено решение о том, что выборы председателя правления товарищества собственников признаны недействительными. Является ли данный факт основанием для расторжения трудового договора по решению суда?
…об ограничении работы по совместительству
Если по основному месту работы у работника целая ставка, то по совместительству у двух других нанимателей сколько может быть оформлено там ставок? Есть ли ограничения по этому вопросу при оформлении на работу у двух других нанимателей по ставкам?
…о несовпадении дат в справке-вызове и приказе об отпуске
Работник написал нанимателю заявление на отпуск в связи с обучением, в котором указал на 1 день меньше, чем в справке-вызове (в заявлении: с 29.11.2021–17.12.2021; а в справке-вызове: с 29.11.2021–18.12.2021). День 18.12.2021 приходился на субботу и являлся его нерабочим днем. Наниматель предоставил отпуск, как написано в заявлении. Нарушил ли тем самым законодательство? Какие даты должны быть в справке-подтверждении?
…о сокращении в стадии ликвидации
Имеет ли право государственное предприятие в стадии ликвидации сократить беременную? Если да, то какие выплаты при этом положены?
УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
Руководитель и персонал
Инновационное развитие персонала
Геннадий ЧИМАНСКИЙ
Повышение квалификации работников, уровня их знаний и компетенций — одно из важнейших направлений кадровой деятельности. Это работа на перспективу, она не дает сиюминутного результата, однако обязательно окупится в будущем.
«Кадровик. Управление персоналом» № 1 (373), январь 2022 г.
Производственно-практический журнал.
Издается с января 2002 г. Выходит 1 раза в месяц.
ISSN 2220-301X
Учредитель: СООО «ИПА «Регистр»
Издатель: ООО «РегистрМедиа»
е-mail: info@profmedia.by
Главный редактор ООО «РегистрМедиа»: Алексей Владимирович Решетников
Главный редактор журнала: Алексей Владимирович Решетников
Стилистический редактор: Татьяна Николаевна Авраменко
Компьютерная верстка: Ирина Александровна Осипчик
Адрес редакции: ул. Новаторская, 2б, комн. 406, 220053, г. Минск
Отдел рекламы: (017) 360 06 14
Отдел подписки: (017) 378 8389, (017) 336 07 09
Телефон редакции (017) 270 09 09 (внутренний 304) www.profmedia.by е-mail: kadrovik@profmedia.by
Журнал «Кадровик. Управление персоналом» зарегистрирован в Министерстве информации Республики Беларусь. Свидетельство о регистрации средства массовой информации № 981 от 06.01.2010. Перерегистрирован 15.11.2013, 31.07.2015.
Подписано в печать 06.01.2022. Формат 60×84 1/8.
Бумага офсетная. Печать цифровая.
Цена свободная.
Отпечатано в государственном предприятии «СтройМедиаПроект». Ул. В. Хоружей, 13/61, 220123, г. Минск. ЛП № 02330/71 от 23.01.2014.
Редакция не всегда разделяет мнения и взгляды авторов.
Редакция не несет ответственности за содержание рекламных объявлений. Рукописи не рецензируются и не возвращаются.
Подписные индексы: 00479(и), 004792(в).
© ООО «РегистрМедиа», 2022
© Кадровик. Управление персоналом, 2002–2022