…о переходе с неполного на полное рабочее время |
С работником был заключен контракт на 3 года на 0,5 ставки. Через несколько месяцев было подписано дополнительное соглашение о переводе на полную ставку. Через определенное время работник изъявил желание перейти обратно на 0,5 ставки и расторгнуть дополнительное соглашение. Имеет ли он право расторгнуть его в одностороннем порядке?
Во-первых, в данной ситуации вести речь о расторжении в одностороннем порядке дополнительного соглашения к трудовому договору юридически некорректно, потому что эти вопросы решаются не так.
Во-вторых, все эти «0,5 ставки» согласно ТК называются «неполное рабочее время».
Согласно ч. 1 ст. 118 ТК по соглашению между работником и нанимателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя.
<...>
