Дополнение Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) отдельной главой 25¹ «Особенности регулирования труда работников, выполняющих работу дистанционно» было обусловлено необходимостью детализации многих положений, а также введения новых норм, регулирующих особенности труда удаленных работников. Несмотря на то что эти нормы работают уже два года, остается много вопросов по организации труда дистанционных работников и, в особенности, по обеспечению охраны труда.

Согласно ч. 1 ст. 307¹ ТК дистанционной работой считается работа, которую работник выполняет вне места нахождения нанимателя с использованием для выполнения этой работы и осуществления взаимодействия с нанимателем информационно-коммуникационных технологий. Исходя из определения можно выделить 3 основных признака дистанционной работы:

1. работа выполняется вне места нахождения нанимателя;

2. работа выполняется с использованием информационно-коммуникационных технологий;

3. взаимодействие с нанимателем осуществляется с использованием информационно-коммуникационных технологий.

Таким образом, дистанционный работник выполняет свою работу и осуществляет взаимодействие с нанимателем с использованием компьютера.

В соответствии с  комментарием Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 25.07.2019 «Дистанционная работа» переход работника на дистанционную работу может иметь место в том числе в процессе его работы у нанимателя.

Переход на дистанционную работу может быть осуществлен по соглашению сторон трудового договора временно. Согласно ч. 4 ст. 19 ТК трудовой договор может быть изменен только с согласия сторон, если иное не предусмотрено ТК. Инициатива для такого временного перехода может исходить как от работника, так и от нанимателя (заявление работника, предложение нанимателя).

Исходя из установленных ТК требований и условий осуществления дистанционной работы такой переход должен предусматривать обязательное внесение соответствующих изменений (дополнений) в трудовой договор. Если стороны достигают соглашения о переходе на дистанционную работу в период трудовых отношений, то данное условие оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору.

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОХРАНЕ ТРУДА

В соответствии с  п. 5 ч. 1 ст. 55 ТК, а также ст. 17 Закона Республики Беларусь от 23.06.2008 № 356-З «Об охране труда» в редакции Закона от 12.07.2013 № 61-З (далее — Закон об охране труда) при организации труда работников наниматель обязан обеспечивать на каждом рабочем месте условия труда, соответствующие требованиям по охране труда, соблюдать установленные нормативными правовыми актами, в том числе техническими нормативными правовыми актами, требования по охране труда.