...о несчастном случае |
В организации произошел несчастный случай. Установлено виновное должностное лицо нанимателя, по чьей вине произошел несчастный случай. Потерпевшему работнику выплачена материальная помощь на основании коллективного договора.
Можно ли сумму выплаченной материальной помощи взыскать с виновного лица как ущерб, причиненный нанимателю?
Нет, нельзя, так как такая выплата материальной помощи является социально-экономической гарантией потерпевшему работнику, а не ущербом нанимателю.
Согласно ч. 1 ст. 361 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) коллективный договор — это локальный правовой акт, регулирующий трудовые и социально-экономические отношения между нанимателем и работающими у него работниками.
В соответствии с ч. 1 ст. 400 ТК работник может быть привлечен к материальной ответственности при одновременном наличии следующих условий:
1) ущерба, причиненного нанимателю при исполнении трудовых обязанностей;
2) противоправности поведения (действия или бездействия) работника;
3) прямой причинной связи между противоправным поведением работника и возникшим у нанимателя ущербом;
<...>
