Начисление премии работнику происходит в порядке, установленном каждым нанимателем самостоятельно, и может зависеть от многих факторов, связанных как с основаниями для начисления, так и с алгоритмами расчета премии. Рассмотрим наиболее важные правила начисления премии работникам и приведем примеры их начисления.

ПРАВИЛО 1. УСТАНОВИТЕ, КАКИЕ ПРЕМИИ БУДЕТЕ ВЫПЛАЧИВАТЬ

Под премированием понимается выплата работникам денежных сумм в целях поощрения достигнутых успехов по работе и стимулирования дальнейшего его возрастания.

Согласно ч. 1 ст. 63 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и иные выплаты) и компенсирующие (доплаты в соответствии со  ст. 62,  67,  69 и  70 ТК и иные выплаты) выплаты, устанавливаются нанимателем на основании:

1. коллективного договора;

2. соглашения;

3. иных локальных правовых актов;

4. трудового договора.

Формы и системы оплаты труда работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, устанавливаются нанимателем, а размеры оплаты труда — законодательством (ч. 3 ст. 63 ТК).

Поводом для выплаты работнику премии могут стать:

1. достижения трудового характера, совершенные как трудовым коллективом в целом, так и непосредственно конкретным работником;

2. события, не имеющие непосредственного отношения к трудовой деятельности, но вызванные намерением дополнительно поощрить работника (например, в связи с юбилейной или праздничной датой).

По характеру выплат премии могут быть:

1. систематическими (регулярными), начисление и выплата которых осуществляется с соблюдением установленной периодичности (раз в месяц, квартал, год или иной промежуток времени);

2. разовыми (нерегулярными), начисляемыми и выплачиваемыми от случая к случаю при возникновении соответствующего повода для выплаты.