…о последствиях неаттестации по условиям труда рабочего места |
Врач-психотерапевт на протяжении года получал положенные выплаты за вредность и отпуск в 38 дней. Во время нахождения его в отпуске администрацией было обнаружено, что его рабочее место не аттестовано. В связи с этим был поставлен вопрос о том, что отпуск за прошедший год сокращается с 38 до 24 дней, а превышающую 24 дня часть отпуска работник использовал за будущий год. Насколько правомерны действия администрации? И как быть с уже выплаченной доплатой за вредность?
Не проводя аттестацию рабочего места по условиям труда, наниматель нарушает законодательство об охране труда.
Согласно ч. 2 ст. 17 Закона об охране труда наниматель несет обязанности по обеспечению проведения аттестации рабочих мест по условиям труда.
Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 22.02.2008 № 253 утверждено Положение о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда (далее — Положение № 253).
Аттестация проводится в целях выявления на конкретном рабочем месте работника, занятого на нем полный рабочий день, факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса, воздействующих на работоспособность и здоровье работающего в процессе трудовой деятельности, а также определения права работника на дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, оплату труда в повышенном размере путем установления доплат за работу с вредными и (или) опасными условиями труда (п. 2 Положения № 253).
В соответствии с п. 19 Положения № 253 срок действия результатов аттестации составляет пять лет. Приказ об утверждении очередной аттестации должен быть издан в день, следующий за последним днем действия результатов предыдущей аттестации.
<...>
Поделиться в соцсетях:
