Как бороться с алкогольной зависимостью у сотрудника? Как если не отучить от пьянства вообще, то хотя бы сделать так, чтобы сотрудник не злоупотреблял спиртным в рабочее время? Понять на собеседовании, есть ли у кандидата пристрастие к алкоголю, вряд ли возможно. Это могут сделать разве что клинические психологи. Либо обо всем скажет красноречивая запись в трудовой книжке кандидата, если он был уволен за прогулы или появление на рабочем месте в нетрезвом виде. Но такие записи делают не всегда. Получается, пьющие сотрудники так или иначе проникают в компанию, и с ними (хотя бы время от времени) приходится иметь дело.

Что относится к нормальному производственно-хозяйственному риску, упоминаемому в ч. 6 ст. 400 ТК?

При приеме новых работников необходимо принимать во внимание мнение бригады по указанному поводу. Как документально это оформить?

Работник работает в организации, оказывающей услуги автосервиса. При ремонте автомобиля клиента работником по неосторожности допущена порча автомобильной запчасти, в результате чего использовать такую запчасть по назначению не представляется возможным. Какова материальная ответственность в данном случае?

Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь приняло постановление от 02.10.2020 № 79 «Об оплате труда работников аппарата концернов», которым утверждены тарифные коэффициенты для исчисления тарифных окладов работников аппарата государственных организаций, подчиненных Правительству Республики Беларусь, а также Инструкция об оплате труда работников аппарата государственных организаций, подчиненных Правительству Республики Беларусь.

Вторая волна заболеваний коронавирусной инфекцией COVID-19 в Европе, Америке и других странах привела к росту заболеваний и в Беларуси. По данным Министерства здравоохранения Республики Беларусь, сезон заболеваемости острыми респираторными инфекциями в нашей стране начинается ежегодно с сентября, а в настоящее время у нас тоже началась вторая волна коронавируса.

Что делать в ситуации, если материально ответственное лицо с договором о полной материальной ответственности (прораб) не подписывает акт инвентаризации?

Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 13.10.2020 № 591 внесены изменения в некоторые постановления Правительства, касающиеся профилактики распространения инфекции, вызванной коронавирусом COVID-19.

Работник подписал договор о коллективной материальной ответственности 20.12.2019, работая по должности «мастер», с 07.09.2020 его переводят начальником участка. Договор о материальной ответственности тот же. Должен ли работник его подписывать заново или достаточно того, что он подписал 20.12.2019?

С механического двора предприятия было похищено имущество. Вахтер предприятия привлечен к материальной ответственности. По данному факту было возбуждено уголовное дело, в ходе следственных действий имущество было найдено. Правомерно ли удерживать ущерб с вахтера в данной ситуации?

В соответствии с ч. 3 ст. 27 Закона Республики Беларусь от 23.06.2008 № 356-З «Об охране труда» (в ред. Закона от 12.07.2013 № 61-З) в целях исключения чрезвычайных происшествий и производственного травматизма работников, занятых на работах с повышенной опасностью, нанимателем обеспечивается систематический контроль их физического состояния, в том числе путем проведения освидетельствования на предмет нахождения в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, с использованием приборов, предназначенных для определения концентрации паров абсолютного этилового спирта в выдыхаемом воздухе, и (или) экспресс-тестов (тест-полосок, экспресс-пластин), предназначенных для определения наличия наркотических средств или других веществ в биологических образцах.

Дополнительные права и гарантии в сфере трудовых отношений для женщин и работников, имеющих семейные обязанности, установлены главой 19 Трудового кодекса Республики Беларусь. Рассмотрим более подробно процедуру предоставления женщине перерывов для кормления ребенка.

Если с работником заключен срочный трудовой договор, он не вправе прекратить трудовые отношения в любой момент по собственному желанию. Такое право предоставлено только работникам, работающим на основании трудового договора, заключенного на неопределенный срок. Законодательство предусматривает только одно основание для прекращения срочного трудового договора по инициативе работника — требование работника в соответствии с ч. 1 ст. 41 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Наниматель в соответствии с возникшими потребностями направил работника на переподготовку для получения второй профессии в учреждение дополнительного образования. После получения работником второй профессии нанимателем запланирован его перевод на другую работу в соответствии с полученной квалификацией. Обязан ли наниматель после предоставления работником свидетельства о переподготовке: в трудовую книжку работника внести запись о получении второй профессии с указанием разряда? организовать перед переводом процедуру присвоения разряда по полученной в учреждении образования профессии с последующим внесением записи о присвоении разряда в раздел трудовой книжки «Сведения о работе»?

Можно ли уволить работника за прогул в момент нахождения в социальном отпуске без сохранения заработной платы? Как наложить дисциплинарное взыскание на работника в трудовом отпуске, совершенное им непосредственно перед отпуском, но не оформленное вовремя?

Грузчик в продовольственном магазине принимает грузы на рампе и перемещает по складам. Можно ли его сделать материально ответственным лицом?

Товарищество собственников от государственного органа на свой запрос получило разъяснение о том, что «председатель правления должен присутствовать на заседаниях правления, однако правом голоса при принятии решений он не обладает». Верно ли такое заключение?

Возлагается ли материальная ответственность на работника за естественную убыль?

Вправе ли наниматель взыскать с главного бухгалтера, экономиста штрафы (пени, неустойку), наложенные на организацию?

По уставу товарищества собственников (ТС) председатель правления может избираться на срок до 5 лет. Выборы председателя прошли в 2018 г., решение было сформулировано следующим образом: «Избрать на должность председателем правления (ФИО)». По факту избрания контракт с председателем был заключен по его заявлению на 3 года. В 2021 году истекает срок действия контракта. Необходимо ли проводить общее собрание на избрание этого же кандидата на новый срок или можно на оставшиеся 2 года продлить контракт с уже избранным председателем без проведения общего собрания?

Является ли трудовой договор законным и правомерным, если в нарушение ст. 252, 254 главы 18 ТК единственный собственник имущества частного унитарного предприятия (учредитель) назначил себя на должность директора и заключил в не установленном законом порядке сам с собой трудовой договор без уполномочивания какого-либо дееспособного физического лица на заключение с ним трудового договора (контракта) со стороны нанимателя (созданного предприятия)?

Сегодняшняя ситуация на рынке труда, когда предложение намного превышает спрос, дает кадровику возможность при применении эффективных технологий отобрать подходящий персонал. Причем искать нужно как вне, так и внутри организации.

Трудовое законодательство Республики Беларусь предусматривает как индивидуальную, так и коллективную материальную ответственность работников. Порядок применения коллективной (бригадной) материальной ответственности регулируется главой 37 Трудового кодекса Республики Беларусь, особенно ст. 406 ТК.

В материале рассмотрены формы и сроки представления документов персонифицированного учета (ПУ-1 «Анкета застрахованного лица», ПУ-2 «Сведения о приеме и увольнении», ПУ-3 «Индивидуальные сведения», ПУ-6 «Индивидуальные сведения на профессиональное пенсионное страхование»).