В то же время постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 02.10.2020 № 78 признано утратившим силу постановление этого Министерства от 27.05.2004 № 62 «Об оплате труда работников аппарата государственных организаций, подчиненных Правительству Республики Беларусь», которым была утверждена Инструкция о порядке оплаты труда работников аппарата государственных организаций, подчиненных Правительству Республики Беларусь, в редакции постановления от 22.12.2012 № 121. Данный документ, напомним, регулировал порядок оплаты труда работников аппарата государственных организаций, подчиненных Правительству Республики Беларусь, созданных в форме государственных объединений (концернов) государственных и иных юридических лиц.

Теперь аналогичная цель поставлена перед новой Инструкцией, согласно п. 1 которой этим документом определяется порядок оплаты труда работников аппарата государственных организаций, подчиненных Правительству Республики Беларусь, созданных в форме государственных объединений (концернов) государственных и иных юридических лиц (далее — концерны).

Инструкцией определено, что заработная плата работников аппарата концернов (далее — работники аппарата) состоит из тарифного оклада, а также устанавливаемых в соответствии с Инструкцией:

• повышений тарифного оклада;

• надбавки за сложность и напряженность управленческого труда;

• премии;

• вознаграждения по итогам работы за год.

Относительно тарифных окладов работников аппарата определено, что они исчисляются исходя из тарифной ставки первого разряда, устанавливаемой в соответствии с ч. 2 п. 3 Положения об условиях оплаты труда руководителей (их заместителей) государственных организаций, подчиненных Правительству Республики Беларусь, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 18.09.2002 № 1279, и тарифных коэффициентов, указанных в приложении к Постановлению № 79. В свою очередь, тарифные оклады работников аппарата, не названных в приложении, исчисляются:

• заместителей начальников главных управлений, управлений, отделов — на 4–6% ниже тарифных окладов соответствующих руководителей;

• руководителей секторов (групп) — на 5% выше тарифных окладов главных специалистов.

Тарифные оклады начальников главных управлений аппарата Белорусского государственного концерна по нефти и химии устанавливаются на 5% выше тарифных окладов начальников самостоятельных управлений. Тарифные оклады начальников самостоятельных управлений (отделов) аппарата концернов, в функции которых входят вопросы управления информационными технологиями и другие, по решению руководителей концернов могут быть исчислены в соответствии с тарифным коэффициентом, предусмотренным для начальника управления (отдела) в составе главного управления согласно приложению к Постановлению № 79.

Согласно Инструкции тарифные оклады работников аппарата, с которыми заключаются контракты, повышаются не более чем на 50% (включительно) в соответствии с абз. 3 п. 3 ч. 1 ст. 261² Трудового кодекса Республики Беларусь.

Инструкцией допускается, что руководитель концерна может устанавливать работникам аппарата повышения их тарифных окладов до 20% (включительно) в зависимости от участия в разработке и реализации инвестиционных и инновационных проектов, внедрения новейших технологий, внесения вклада в эффективность работы концерна и по иным основаниям. Основания, порядок, размеры и условия установления таких повышений предусматриваются соответствующими локальными правовыми актами.