Статьей 267 ТК женщинам гарантируются перерывы в течение рабочего дня (рабочей смены) для кормления ребенка. Данный перерыв предоставляется женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет. Дополнительные перерывы для кормления ребенка предоставляются нанимателем помимо общего перерыва для отдыха и питания.

Наличие ребенка в возрасте до полутора лет автоматически предоставляет женщине право на данный вид перерыва вне зависимости от того, кормит мать грудью или ребенок находится на искусственном вскармливании. Не имеет значения и тот факт, находится ли ребенок дома или в детском дошкольном учреждении.

Перерывы для кормления ребенка предоставляются не реже чем через три часа. При этом в эти три часа входит не только рабочее время, но и перерыв для отдыха и питания.

Каждый перерыв для кормления ребенка должен быть продолжительностью не менее 30 минут. С учетом необходимости добираться от места работы до места кормления ребенка и обратно, а также продолжительности кормления по согласованию с нанимателем продолжительность перерыва может быть увеличена. Предельная продолжительность перерыва для кормления ребенка трудовым законодательством не установлена. При наличии двух или более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва устанавливается не менее одного часа.

Ввиду различного рода обстоятельств, чаще всего из-за удаленности местонахождения ребенка от места работы, женщина не всегда может использовать данный вид перерывов в течение рабочего дня (смены). В такой ситуации по желанию женщины перерывы для кормления ребенка могут быть присоединены к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде перенесены как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением. 

Если по условиям труда не допускается временное отсутствие женщины в рабочее время на рабочем месте, в соответствии с требованиями ч. 3 ст. 264 ТК работник переводится на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.

Рассмотрим процедуру предоставления женщине перерывов для кормления ребенка более подробно.

Статья 267 ТК не содержит обязанности женщины обращаться к нанимателю с просьбой о предоставлении данных перерывов, а обязывает нанимателя предоставить женщине перерывы для кормления ребенка. Однако исходя из смысла ч. 2 и 3 ст. 267 ТК продолжительность и конкретное время начала и окончания перерыва нанимателю необходимо согласовать с женщиной, имеющей ребенка (детей) в возрасте до полутора лет. Таким образом, если в организации работает женщина, имеющая ребенка (детей) в возрасте до полутора лет, нанимателю необходимо предложить ей написать заявление с указанием времени и продолжительности предоставления перерывов для кормления ребенка.

 

Примерная форма заявления о предоставлении перерывов для кормления ребенка

Директору общества с ограниченной                                                                                                          ответственностью «Яркий город» ЗАЯВЛЕНИЕ                                                                                       Яковенко Е.В. 15.10.2020 № б/н В связи с необходимостью кормления сына 2020 года рождения прошу предоставить мне перерывы для кормления ребенка ежедневно в рабочие дни с 10.00 до 11.00 и с 14.00 до 15.00 с 16.10.2020 до достижения ребенком возраста полутора лет — 08.05.2021. Мастер цеха № 1                                             Корнаухова                                              М.А.Корнаухова Визы

В соответствии со ст. 133 ТК наниматель обязан организовать учет явки работников на работу и ухода с нее. До начала работы каждый работник должен в порядке, установленном нанимателем, отметить свой приход, а по окончании — уход. Согласно п. 25 Типовых правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 05.04.2000 № 46, работник обязан в порядке, установленном у нанимателя, отметить в том числе уходы с работы в течение рабочего дня (смены).

С целью надлежащего учета рабочего времени работника наниматель должен издать приказ с указанием времени, продолжительности и периода предоставления женщине перерыва для кормления ребенка.

<...>

Далее читайте в статье.