В рассматриваемой ситуации можно заключить письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности между нанимателем и всеми членами коллектива, работающими в продовольственном магазине. Но разграничить материальную ответственность между грузчиком и другими работниками продовольственного магазина будет довольно проблематично или вовсе невозможно.

Согласно ч. 1 ст. 406 ТК при совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства переданных им ценностей, когда невозможно разграничить материальную ответственность каждого работника и заключить с ним договор о полной материальной ответственности, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность. Необходимость введения коллективной (бригадной) материальной ответственности определяется нанимателем в соответствии с ч. 1 ст. 406 ТК.

При введении нанимателем коллективной (бригадной) материальной ответственности необходимо руководствоваться Положением о коллективной (бригадной) материальной ответственности, утвержденным постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 14.04.2000 № 54 (далее — Положение № 54 и Постановление № 54 соответственно). Согласно п. 5 этого документа договор о полной материальной ответственности заключается при приеме на работу или, при необходимости, в процессе работы.