Согласно абз. 2 п. 7 ст. 42 ТК прогул является отдельным основанием увольнения работника нанимателем. Такое увольнение возможно только и исключительно в случае обязательного соблюдения двух нижеперечисленных условий:

1) отсутствие суммарно более трех часов в течение рабочего дня;

2) отсутствие уважительных причин такого отсутствия.

Уважительность причин отсутствия работника на работе оценивает наниматель, а в случае дальнейшего разбирательства — комиссия по трудовым спорам и суд.

Частью 2 ст. 43 ТК не допускается увольнение работника по основаниям, указанным в ст. 42 ТК. Среди таких оснований поименовано пребывание работника в отпуске (за исключением случаев ликвидации организации, банкротства организации, прекращения деятельности филиала, представительства, иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, нежели организация, а также случаев, прямо предусмотренных ч. 2 ст. 42 ТК) без конкретизации вида отпуска (трудовой, социальный, без сохранения заработной платы). Следовательно, отпуск исключает всякое увольнение работника по инициативе нанимателя.