Согласно ч. 1 ст. 406 ТК при совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства переданных им ценностей, когда невозможно разграничить материальную ответственность каждого работника и заключить с ним договор о полной материальной ответственности, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность.

Постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 14.04.2000 № 54 утверждены:

• Положение о коллективной (бригадной) материальной ответственности (далее — Положение);

• Примерный перечень работ, при выполнении которых может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность (далее — Примерный перечень работ);

• Примерный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности.

Субъектом материальной ответственности будет являться коллектив (бригада), причинивший ущерб нанимателю, а не конкретный работник.

В соответствии с требованиями трудового законодательства договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности может быть заключен при одновременном наличии следующих условий:

• достижение членом коллектива, бригады, участвующим в заключении договора, восемнадцати лет;

• невозможно разграничить материальную ответственность каждого работника (члена коллектива, бригады) и заключить с ним договор о полной индивидуальной материальной ответственности.

С учетом Примерного перечня работ наниматель вправе на основании коллективного договора, а при его отсутствии — самостоятельно утверждать перечень должностей служащих и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми могут заключаться письменные договоры о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности (ч. 5 ст. 406 ТК).

Алгоритм привлечения работников к коллективной (бригадной) материальной ответственности будет следующим:

1. Устанавливаем факт наличия материального ущерба.

2. Проводим проверку причин образования ущерба.

3. Определяем размер причиненного ущерба.

4. Убеждаемся, что требования о возмещении ущерба предъявлены ко всем членам коллектива (бригады), работавшим в период возникновения ущерба.

5. Взыскиваем ущерб со всех членов бригады пропорционально отработанному времени.

Рассмотрим этот алгоритм пошагово.

Устанавливаем факт наличия материального ущерба

Согласно п. 16 Положения основанием для привлечения членов коллектива (бригады) к материальной ответственности является материальный ущерб, причиненный недостачей, подтвержденной инвентаризационной ведомостью, а также порча материальных ценностей членами коллектива (бригады).

Согласно п. 10 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26.03.2002 № 2 «О применении судами законодательства о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный нанимателю при исполнении трудовых обязанностей» (далее — Постановление № 2) днем обнаружения ущерба, выявленного в результате инвентаризации материальных ценностей, при ревизии или проверке финансово-хозяйственной деятельности организации, следует считать день подписания соответствующего акта или заключения.

<...>
Далее читайте в статье.