Результат поиска по автору:
Порядок изменения режима рабочего времени |
Организация вправе с учетом специфики деятельности выбирать тот режим, который будет для нее наиболее рациональным.
Кадровое взаимодействие в электронном виде |
С учетом развития современных информационных технологий и цифровизации большинства процессов, то есть перевода информации в цифровой формат, возникла необходимость развития данного направления в регулировании трудовых отношений.
Может ли частная организация применить наименования составных частей заработной платы? |
Заработная плата представляет собой вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника.
Алгоритм действий при обращении в суд за рассмотрением индивидуального трудового спора |
Положение об организации суммированного учета рабочего времени |
Введение суммированного учета рабочего времени часто сопровождается многочисленными вопросами. Они касаются выбора подходящего графика, оплаты сверхурочных, праздничных дней.
Медицинский осмотр работников в вопросах и ответах |
Обеспечение безопасности труда является ключевым направлением всей системы охраны труда.
Алгоритм привлечения работников к коллективной (бригадной) материальной ответственности |
Изменения, внесенные в Правила по охране труда |
Может ли размер заработной платы работника являться коммерческой тайной? |
Информация о размерах заработной платы в организации может быть как открытой, так и закрытой в зависимости от множества факторов. Так, информация о высокой заработной плате сотрудников привлекает квалифицированных кадров из других организаций, в том числе конкурентов. Разница в размерах заработной платы рядовых сотрудников и руководства является серьезной мотивацией карьерного роста и, значит, качества и результата выполняемой работы.
Возможность заключения гражданско-правовых договоров на примерах практических ситуаций |
В соответствии с трудовым и гражданским законодательством организации вне зависимости от вида деятельности и организационно-правовых форм имеют право привлекать работающих для выполнения работ как по трудовому договору, так и гражданско-правовым договорам.
Подготовка к работе в осенне-зимний период |
Для нормального функционирования организации в холодный период года необходимо заранее выполнить определенные подготовительные мероприятия.
Согласно требованиям абз. 2 ч. 2 ст. 17 Закона Республики Беларусь от 23.06.2008 № 356-З «Об охране труда» (в редакции Закона от 17.07.2023 № 300-З) (далее — Закон об охране труда) наниматель исполняет обязанность по обеспечению на каждом рабочем месте условий труда, соответствующих требованиям по охране труда.
Командировка или разъездной характер работы? |
Разъездная работа и командировки имеют общую природу — это служебные поездки, которые совершают сотрудники организации для выполнения своих трудовых функций.
Однако разные виды поездок требуют разного оформления документов и последующего учета.
Обеспечение охраны труда при выполнении работ по гражданско-правовому договору |
В соответствии с трудовым и гражданским законодательством организации вне зависимости от вида деятельности и организационно-правовых форм имеют право привлекать работающих для выполнения работ как по трудовому договору, так и гражданско-правовым договорам.
Особенности регулирования труда работника, осуществляющего уход за ребенком-инвалидом |
Обеспечение безопасных условий труда при сильной жаре |
Наниматель обязан создать на каждом рабочем месте условия труда, соответствующие требованиям по охране труда, обеспечивающие сохранение жизни, здоровья и работоспособности работников в процессе трудовой деятельности.
Алгоритм увольнения молодого специалиста за прогул |
Изменения в порядке проведения мониторингов с 01.01.2026 |
С 01.01.2026 изменится порядок проведения контролирующими (надзорными) органами мониторингов по соблюдению законодательства субъектами хозяйствования в связи с новым Указом Президента Республики Беларусь от 06.06.2025 № 227 «О повышении эффективности контрольной (надзорной) деятельности» (далее — Указ № 227).
Свежие статьи
1. Новый перечень работ, при выполнении которых может вводиться коллективная материальная ответственность |
2. Справка о нетрудоспособности: нужно ли сдвигать рабочий год? |
Как учитывать длительную нетрудоспособность инвалидов при расчете рабочего года?
В статье ...
3. Порядок изменения режима рабочего времени |
Организация вправе с учетом специфики деятельности выбирать тот режим, который будет для ...
4. Как избежать проблем с неиспользованными отпусками: шпаргалка для нанимателя |
Работник отказывается идти в отпуск по графику.
Как поступить нанимателю?
В этом материале...
5. Кадровое взаимодействие в электронном виде |
С учетом развития современных информационных технологий и цифровизации большинства процессов,...
6. Трудовые книжки в организации: как учитывать, выдавать и оформлять |
7. Образцы форм справок |
Существует множество ситуаций, когда работнику может понадобиться официальная справка от работодателя....
8. Какая система и форма оплаты труда подойдет вашей компании? |
Как правило, работников не интересует название системы оплаты труда, установленной в организации....
9. ...о минимальной заработной плате |
05.01.2025 сотрудник фирмы «Ц» получил заработную плату в размере 830 руб. Он работает по...