Может ли частная организация применить наименования составных частей заработной платы? |
Заработная плата представляет собой вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника.
Ситуация
Может ли частная организация применить для руководителей, специалистов и служащих наименования составных частей заработной платы, таких как «базовый оклад», «должностной оклад», и определить в Положении об оплате труда организации, что должностной оклад служащих, специалистов и руководителей определяется путем установления нанимателем базового оклада по каждой должности (специальности) и суммированию повышений базового оклада, предусмотренных штатным расписанием?
Нет, не может. Формулировки в Положении об оплате труда следует использовать в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь (далее — ТК). Необходимо использовать термин «тарифный оклад».
<...>
