Эффективность работы любой организации в большой мере зависит от грамотного осуществления мотивации сотрудников. Одной из наиболее действенных стимулирующих выплат, устанавливаемых нанимателем, является премирование работников.
В статье рассматривается, что представляет собой данная процедура, является ли она обязательной при стимулирования сотрудников, когда премия входит в систему оплаты труда, какие виды и типы премий существуют, как их правильно оформить и как правильно составить Положение о премировании.

Что такое премирование в системе оплаты труда работников?

Оплата труда работников — это определение размеров, структуры, условий и порядка выплаты заработной платы работникам за исполнение ими трудовых обязанностей в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь (далее — ТК), иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашением, иными локальными правовыми актами и трудовым договором (ч. 1 ст. 61 ТК).

Ниже приводятся различия в оформлении оплаты труда в зависимости от категории работников (таблица 1):

Т а б л и ц а  1