Статьи журнала "Кадровик. Управление персоналом" № 7, июль 2026 |
Новое в законодательстве
Обновлен порядок регистрации в службе занятости
Новые штрафы по трудовым нарушениям с 19.06.2026
Уточнен порядок ведения трудовых книжек
КАДРОВАЯ ПРАКТИКА
Школа кадровика
Принимаем на работу молодого специалиста: что нужно знать нанимателю
В статье рассматривается, какие действия необходимо совершить нанимателю при приеме на работу выпускника, который распределен, направлен на работу, трудоустроен в счет брони (далее — молодой специалист), с учетом особенностей, предусмотренных трудовым законодательством.
Виктория КОРОЛЁВА
Трудовые отпуска: разбор ситуаций, возникающих в практике кадровика
Каждый год наниматели сталкиваются с вопросами, касающимися отпусков.
Виктория КОРОЛЁВА
Календарный план работы кадровика на II полугодие 2026 г.
Полина ОРЛОВА
Кадровое делопроизводство
Отпуск по семейно-бытовым обстоятельствам
Претендуя на отпуск по семейно-бытовым обстоятельствам, работник в заявлении не обязан указывать конкретную причину.
Полина ОРЛОВА
Юрист вам в помощь
Аттестация руководителя организации без ведомственной подчиненности
Правовое регулирование вопросов, связанных с аттестацией руководителей организаций, довольно ограничено. Поэтому на практике зачастую возникают вопросы: где проходит аттестацию руководитель организации и кто подписывает документы, оформляемые в ходе проведения аттестации?
Елена ГАДЛЕВСКАЯ
Нарушения, допускаемые при организации труда участников студенческих отрядов
В целях реализации государственной молодежной политики в Республике Беларусь, повышения эффективности организации временной занятости молодежи в свободное от учебы и работы время создаются студенческие отряды.
Алексей ШТЕЙНЕР
Разбираем ошибки при оформлении отпусков
Для большей части сотрудников любой организации лето ассоциируется с отпуском.
В этом номере журнала мы подробно разберем ошибки при оформлении отпусков.
Полина ОРЛОВА
Комбинированная дистанционная работа: особенности и порядок установления
В статье рассматриваются понятие, особенности и алгоритмы установления разновидностей комбинированной дистанционной работы отдельному работнику или структурным подразделениям организации с приложением необходимых документов.
Александр ШЕВЦОВ
Вы спрашивали
Ответы на вопросы читателей представили Сергей КУЛИКОВ, Полина ОРЛОВА, Елена ГАДЛЕВСКАЯ, Лев СТРАЦКЕВИЧ
В организации произошел несчастный случай. Установлено виновное должностное лицо нанимателя, по чьей вине произошел несчастный случай. Потерпевшему работнику выплачена материальная помощь на основании коллективного договора.
Можно ли сумму выплаченной материальной помощи взыскать с виновного лица как ущерб, причиненный нанимателю?
Сколько положено свободных от работы (донорских) дней за разовую сдачу крови?
...о табеле учета рабочего времени
Как в табеле учета рабочего времени указать время прохождения работником диспансеризации?
...о возложении материальной ответственности
В организации исключили профессию рабочего «кастелянша», и наниматель хочет возложить по договору ограниченную материальную ответственность за постельное белье, полотенца на рабочего по стирке.
Могут ли они это сделать и как?
Какой датой следует увольнять работника по заключению медико-реабилитационной экспертной комиссии?
Специалист по маркетингу увольняется 01.09.2026, и ему при увольнении положена компенсация за 65 календарных дней неиспользованного трудового отпуска.
Подлежат ли оплате все эти дни?
...о повторной выплате выходного пособия
Работника уволили из организации в связи с призывом на военную службу по п. 1 ч. 1 ст. 44 ТК
и выплатили выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. Однако призыв не состоялся, и работника повторно приняли на работу в ту же организацию на ту же должность. Через несколько месяцев на работника снова пришла повестка военного комиссариата, и наниматель подготовил приказ на увольнение по основанию п. 1 ч. 1 ст. 44 ТК.
Сколько раз в данной ситуации требуется выплачивать выходное пособие?
...о возложении дополнительных обязанностей
По устному распоряжению руководителя без оформления каких-либо документов на работника были возложены дополнительные обязанности по другой должности. Впоследствии работник отказался от выполнения дополнительной работы, поскольку она не входит в его обязанности.
Как поступить в такой ситуации?
...о возмещении командировочных расходов
Можно ли дифференцировать общую выплату водителям, осуществляющим перевозки, в рамках установленных размеров по Республике Беларусь (например, для водителя фуры — 30 руб., водителей менее габаритных автомобилей — 13 руб.)?
...о вручении предупреждения работнику
Правомерно ли в письменном предупреждении об изменении существенных условий труда указать на то, что неполучение ответа работника может быть расценено как согласие или несогласие на данное изменение? Каковы могут быть последствия, если отсутствие ответа будет расценено как согласие или несогласие, но в дальнейшем работник заявит, что не мог дать ответ по уважительным причинам? Должен ли наниматель предпринимать какие-либо действия для получения ответа?
...о минимальном размере пособия
Работник работает по трудовому договору (на 0,5 ставки) у плательщика обязательных страховых взносов в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь (далее — плательщик, взносы) с 04.05.2026 и представил плательщику листок нетрудоспособности в связи с заболеванием, выданный на период с 8 по 15 июня. По предоставленной отделом Фонда социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь (далее — территориальный орган Фонда) по запросу плательщика информации среднедневной заработок работника — 0,00 руб., период уплаты взносов за него (далее — страховой стаж) — менее 10 лет; пособие должно быть не ниже минимального размера.
Как в данном случае исчисляется пособие по представленному листку нетрудоспособности? Учитывается ли страховой стаж работника при назначении пособия?
Работающий у плательщика взносов работник с санкции прокурора временно отстранен следователем от должности на период с 3 по 15 июня в соответствии со ст. 131 Уголовно-процессуального кодекса
Республики Беларусь (далее — УПК). В связи с заболеванием он был временно нетрудоспособным с 5 по 10 июня. На данный период был выдан листок нетрудоспособности. Приступив к работе 16 июня, работник представил плательщику для оплаты листок нетрудоспособности.
Имеется ли у него право на пособие по временной нетрудоспособности за удостоверенный листком нетрудоспособности период?
...о комиссии по назначению государственных пособий
Работник представил плательщику взносов листок нетрудоспособности в связи с травмой, выданный на период с 8 по 10 июня. В позиции «особые отметки» лицевой стороны листка нетрудоспособности имеется заверенная подписью и личной печатью лечащего врача запись «травма 08.06.2026; взят анализ на наркотические средства», в позиции «Заключение о трудоспособности» проставлена цифра «1», в позиции «Приступить к работе (службе, учебе) с» указана дата «11.06.2026». Листок нетрудоспособности от работника плательщиком принят. Комиссией по назначению государственных пособий семьям, воспитывающим детей, и пособий по временной нетрудоспособности (далее — комиссия) плательщика на основании имеющейся в листке нетрудоспособности записи («взят анализ на наркотические средства») принято решение об отказе в назначении пособия в соответствии с п. 19.1 Положения № 569.
Является ли правомерным принятое комиссией решение?
УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
Руководитель и персонал
Топ-5 профессий, которые в ближайшие 10 лет вытеснит искусственный интеллект: кто в этом списке?
Цифровые и программные роботы постепенно проникают во все сферы бизнеса:
-
сверяют акты с контрагентами;
-
круглосуточно проводят мониторинг новых тендеров;
-
контролируют платежи;
-
выверяют отгрузочные документы и т.д.
Обусловлено это тем, что значительная доля задач специалистов большинства отраслей связана с использованием интернет-ресурсов, программ и приложений. Развитие искусственного интеллекта в итоге привело к появлению RPA (цифровых и программных роботов), способных имитировать действия людей.
Рассмотрим топ-5 профессий, которые в скором времени с легкостью могут заменить программные роботы.
Екатерина БОРИСЮК
«Кадровик. Управление персоналом» № 7 (427), июль 2026 г.
Производственно-практический журнал.
Издается с января 2002 г. Выходит 1 раза в месяц.
ISSN 2220-301X
Учредитель: ООО «РегистрМедиа»
Издатель: ООО «РегистрМедиа»
е-mail: info@profmedia.by
Главный редактор ООО «РегистрМедиа»: Алексей Владимирович Решетников
Главный редактор журнала: Алексей Владимирович Решетников
Стилистический редактор: Александра Григорьевна Гаврилова
Компьютерная верстка: Ирина Александровна Осипчик
Адрес редакции: ул. В. Хоружей, 31А/1, комн. 306, 220002, г. Минск
Отдел подписки: (017) 378 83 89
Телефон редакции (017) 270 09 09 www.profmedia.by е-mail: kadrovik@profmedia.by
Журнал «Кадровик. Управление персоналом» зарегистрирован в Министерстве информации Республики Беларусь. Свидетельство о регистрации средства массовой информации № 981 от 06.01.2010. Перерегистрирован 15.11.2013, 31.07.2015, 03.01.2023, 12.07.2024.
Подписано в печать 01.07.2026. Формат 60×84 1/8.
Бумага офсетная. Печать цифровая.
Цена свободная.
Отпечатано в государственном предприятии «СтройМедиаПроект». Ул. В. Хоружей, 13/61, 220123, г. Минск. ЛП № 02330/71 от 23.01.2014.
Редакция не всегда разделяет мнения и взгляды авторов.
Редакция не несет ответственности за содержание рекламных объявлений. Рукописи не рецензируются и не возвращаются.
Подписные индексы: 00479(и), 004792(в).
© ООО «РегистрМедиа», 2026
© Кадровик. Управление персоналом, 2002–2026
