В статье рассматриваются понятие, особенности и алгоритмы установления разновидностей комбинированной дистанционной работы отдельному работнику или структурным подразделениям организации с приложением необходимых документов.

Понятие и особенности установления комбинированной дистанционной работы

Исходя из ч. 1 и 2 ст. 307¹ Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК), комбинированной дистанционной работой можно назвать работу, которую работник выполняет постоянно или временно (не превышающую 6-месячного срока в течение календарного года) с чередованием в течение рабочего времени дистанционной работы вне места нахождения нанимателя с использованием для выполнения этой работы и осуществления взаимодействия с нанимателем информационно-коммуникационных технологий и работы по месту нахождения нанимателя.