Комбинированная дистанционная работа: особенности и порядок установления |
В статье рассматриваются понятие, особенности и алгоритмы установления разновидностей комбинированной дистанционной работы отдельному работнику или структурным подразделениям организации с приложением необходимых документов.
Понятие и особенности установления комбинированной дистанционной работы
Исходя из ч. 1 и 2 ст. 3071 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК), комбинированной дистанционной работой можно назвать работу, которую работник выполняет постоянно или временно (не превышающую 6-месячного срока в течение календарного года) с чередованием в течение рабочего времени дистанционной работы вне места нахождения нанимателя с использованием для выполнения этой работы и осуществления взаимодействия с нанимателем информационно-коммуникационных технологий и работы по месту нахождения нанимателя.
Комбинированная дистанционная работа является одним из видов дистанционной работы.
<...>
