Статьи информационного портала | Protrud.by
Базовая ставка 198,00 руб.
Бюджет прожиточного минимума 283,46 руб.
Размер МЗП с 1 января 2021 года 400,00 руб.
Базовая величина 29,00 руб.

+375(29) 699-06-08

+375(17) 336-07-09

Оформить доступ
Статьи информационного портала protrud.by
RSS

Результат поиска по номеру: ��� 08/2021


Алгоритм действий нанимателя при изменении системы оплаты труда работников

Алгоритм действий нанимателя при изменении системы оплаты труда работников |

Рассмотрим порядок действий нанимателя при изменении системы оплаты труда работников. Приведем примеры необходимых документов.

…о правомерности поручения нанимателя

…о правомерности поручения нанимателя |

В связи с установлением жаркой погоды для обеспечения здоровых и безопасных условий труда наниматель (офисные помещения) поручил инженеру по охране труда проконтролировать наличие питьевой воды в офисах, на что инженер по охране труда возмутился и сказал, что наниматель не имел права загружать его дополнительной работой. Вправе ли наниматель поручить проконтролировать наличие питьевой воды в такой ситуации инженеру по охране труда? 

…о заполнении личной карточки учета СИЗ

…о заполнении личной карточки учета СИЗ |

Согласно законодательству наниматель обязан обеспечить работника всей необходимой спецодеждой. Выдача и сдача работниками средств индивидуальной защиты отмечаются в личной карточке учета средств индивидуальной защиты. Кто должен заполнить эту карточку?

Защита персональных данных: порядок действий нанимателя (Продолжение)

Защита персональных данных: порядок действий нанимателя (Продолжение) |

Закон Республики Беларусь от 07.05.2021 № 99-З «О защите персональных данных» (далее — Закон № 99-З) вступает в силу с 15 ноября 2021 г. Данный НПА направлен на обеспечение защиты персональных данных, прав и свобод физических лиц при обработке их персональных данных. До вступления в силу Закона № 99-З есть еще время, чтобы подготовить необходимые локальные правовые акты, ознакомить с ними работников и урегулировать отношения, связанные с защитой персональных данных при их обработке, осуществляемой как с использованием средств автоматизации, так и без их использования.

…о возможности совмещения председателем ЖПК обязанностей слесаря-сантехника

…о возможности совмещения председателем ЖПК обязанностей слесаря-сантехника |

Являюсь председателем правления жилищного потребительского кооператива (ЖПК). В штатном расписании предусмотрен слесарь-сантехник, по данной профессии имеется вакансия. Члены ЖПК в любом случае по всем вопросам обращаются к председателю. Можно ли оформить руководителю совмещение с выполнением работ слесаря-сантехника? Если можно, то как это сделать правильно?

Организация нанимателем питания работников

Организация нанимателем питания работников |

Производительность труда сотрудников организации во многом зависит от уровня комфортности условий труда. Одним из показателей комфортных условий трудовой деятельности является организация питания сотрудников.

Контроль рабочего времени при электронном контрольно-пропускном режиме

Контроль рабочего времени при электронном контрольно-пропускном режиме |

Многие наниматели вводят в своих организациях систему электронного контрольно-пропускного режима и учета рабочего времени. Рассмотрим необходимость и порядок введения этой системы с примерами необходимых документов.

Охрана труда беременных женщин

Охрана труда беременных женщин |

Одной из обязанностей нанимателя в сфере обеспечения охраны труда в организации является создание льготных условий для труда беременных женщин в соответствии с требованиями законодательства и медицинским заключением учреждения здравоохранения.

…о возможности совмещения в одной должностной инструкции нескольких трудовых функций

…о возможности совмещения в одной должностной инструкции нескольких трудовых функций |

Возможно ли совмещать в одной должностной, рабочей инструкции несколько трудовых функций, если требования к квалификации и уровню навыков дополнительных функций равны или ниже основной?

…о порядке изменения времени начала и окончания смен

…о порядке изменения времени начала и окончания смен |

В трудовом договоре указано, что работнику установлен сменный режим работы согласно графику сменности. В ПВТР установлено время начала и окончания смен. Наниматель принял решение изменить время начала и окончания смен, указанное в ПВТР. Будет ли являться такое изменение изменением существенных условий труда работника, учитывая, что в трудовом договоре время начала и окончания смен не указано?

…о присвоении категорий служащим и разрядов рабочим

…о присвоении категорий служащим и разрядов рабочим |

Нужно ли заключать новый трудовой договор (контракт) с работником при присвоении ему категории по должности специалиста или разряда по профессии рабочего?

Особенности работы в ночное время

Особенности работы в ночное время |

Довольно значительное количество работ приходится выполнять в ночное время. Прежде всего это такие отрасли, как охрана объектов и общественного порядка, транспорт, сфера услуг и др. Труд ночью предполагает дополнительную нагрузку на организм человека.

Особенности регулирования труда и отдыха осужденных к ограничению свободы

Особенности регулирования труда и отдыха осужденных к ограничению свободы |

Сущность наказания в виде ограничения свободы заключается в том, что при ограничении свободы затрагиваются личная свобода осужденного, возможность распоряжения собой, свобода передвижения, выбора места жительства, места пребывания.

…о порядке доплаты за работу в ночное и сверхурочное время

…о порядке доплаты за работу в ночное и сверхурочное время |

Работника в связи с производственной необходимостью временно перевели на другую нижеоплачиваемую работу с оплатой труда по среднему заработку. Как должны оплачиваться часы работы в ночное и сверхурочное время? Должен выплачиваться средний заработок или дополнительно следует выплачивать доплату за работу в ночное и сверхурочное время? 

…об установлении нормы продолжительности рабочего времени в контракте

…об установлении нормы продолжительности рабочего времени в контракте |

Наниматель принимает по внешнему совместительству работника на должность администратора системного. В обязанности работника входит текущий контроль за работой оргтехники и ликвидация неисправностей по вызову других работников. Работа будет выполняться как до начала времени работы организации, так и после его окончания, а также в течение этого времени по мере необходимости. Таким образом, невозможно заранее предвидеть и указать в контракте режим работы, время начала и окончания рабочего дня и перерыва для отдыха и питания. Оплата труда будет производиться за фактически отработанное время. Что указать в контракте относительно режима работы? Как правильно принять работника на работу с оплатой труда за фактически отработанное время?

Временные работники

Временные работники |

Трудовое законодательство Республики Беларусь предусматривает различные формы найма работников, в том числе принятие на работу временных работников. Потребность в найме временного работника может возникнуть по различным причинам, например, для замены временно отсутствующего работника, устранения последствий стихийных бедствий, аварий, проведения рекламных акций и кампаний и т.д.

Изменение в выпуске 1 ЕТКС

Изменение в выпуске 1 ЕТКС |

Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 20.05.2021 № 36 внесены изменения в Выпуск 1 Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, утвержденный постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30.03.2004 № 33.

…о приеме на работу граждан индивидуальным предпринимателем

…о приеме на работу граждан индивидуальным предпринимателем |

Обязан ли индивидуальный предприниматель (ИП), принимая на работу наемных работников, регистрировать заключенные с ними трудовые договоры в ИМНС, ФСЗН и Белгосстрахе? 

Командообразование как эффективный метод повышения кадрового потенциала организации

Командообразование как эффективный метод повышения кадрового потенциала организации |

В данном материале будет продолжена тема, частично раскрытая автором в июньском номере нашего журнала, — практический опыт применения кадровых технологий по сплочению сотрудников. Дело в том, что в последние несколько десятилетий в экономически развитых странах мира обострился интерес к проблематике еще одной специфической технологии организации совместной работы — командообразованию. Внимание к развитию командного духа в коллективе, творческой атмосферы, взаимопониманию, доверию, согласию и взаимопомощи связано со стремительным усложнением процесса производства и нарастающими изменениями внутри самой среды жизнедеятельности членов трудовых коллективов.

Свежие статьи