…о порядке доплаты за работу в ночное и сверхурочное время |
Работника в связи с производственной необходимостью временно перевели на другую нижеоплачиваемую работу с оплатой труда по среднему заработку. Как должны оплачиваться часы работы в ночное и сверхурочное время? Должен выплачиваться средний заработок или дополнительно следует выплачивать доплату за работу в ночное и сверхурочное время?
Доплата за работу в ночное и сверхурочное время исчисляется исходя из тарифной ставки (оклада) по выполняемой работе. Необходимость доплаты до среднего заработка определяется в зависимости от размера заработной платы по выполняемой работе.
Согласно ст. 68 ТК при временном переводе с письменного согласия работника (п. 1 ч. 1 ст. 321) и в связи с производственной необходимостью (п. 2 ч. 1 ст. 321) оплата труда производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
В соответствии со ст. 69 ТК за каждый час работы в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные (ч. 1 ст. 147) и выходные дни сверх заработной платы, начисленной за указанное время, производится доплата:
1) работникам со сдельной оплатой труда — не ниже сдельных расценок;
2) работникам с повременной оплатой труда — не ниже часовых тарифных ставок (тарифных окладов), окладов.
<...>
