Довольно значительное количество работ приходится выполнять в ночное время. Прежде всего это такие отрасли, как охрана объектов и общественного порядка, транспорт, сфера услуг и др. Труд ночью предполагает дополнительную нагрузку на организм человека.

Трудовым законодательством предоставлено право нанимателям принимать сотрудников специально для выполнения работ в ночное время, привлекать к такой работе на основании графика сменности или отдельного приказа. За работу в ночное время работнику устанавливаются доплаты, в некоторых случаях сокращается продолжительность работы (смены). Порядок работы в ночное время регулируется, в том числе, ст. 117 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК).

Ночным временем считается время с 22-00 до 6-00 (ч. 1 ст. 117 ТК).

СОКРАЩЕНИЕ РАБОТЫ (СМЕНЫ)

При работе в ночное время установленная продолжительность работы (смены) сокращается на один час с соответствующим сокращением рабочей недели. Неотработанный час не подлежит отработке в дальнейшем. Необходимо учитывать, что это правило не распространяется на:

• работников, для которых уже предусмотрено сокращение рабочего времени (ст. 113 и  114 ТК);

• когда такое сокращение невозможно по условиям производства, в том числе в непрерывных производствах;

• если работник принят для выполнения работы только в ночное время.

ОГРАНИЧЕНИЯ В ПРИВЛЕЧЕНИИ РАБОТНИКОВ К РАБОТЕ В НОЧНУЮ СМЕНУ

При организации работы в ночное время нанимателю необходимо учитывать категории работников, которые не допускаются к работе в ночное время или могут привлекаться к ней только с их письменного согласия. Согласно ч. 4 ст. 117 ТК к работе в ночное время, даже если она приходится на часть рабочего дня или смены, не допускаются:

• беременные женщины;

• работники моложе 18 лет.

Инвалиды при условии, что такая работа не запрещена им индивидуальными программами реабилитации инвалидов, а также женщины, имеющие детей в возрасте до 14 лет, могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия (ч. 5 ст. 117 ТК). Такое согласие излагается работником в свободной форме.